Федеральная служба по труду и занятости опубликовала инструкцию для граждан, столкнувшихся с необоснованным отказом в приёме на работу. Согласно разъяснениям, работодатель обязан в течение семи рабочих дней предоставить письменное обоснование решения, сообщает пресс-служба Роструда.
Закон запрещает отказ по дискриминационным признакам — полу, возрасту, национальности, беременности или наличию детей. К правомерным ограничениям относятся работа с детьми для лиц с судимостью или вредные производства для несовершеннолетних.
При отказе необходимо подготовить два экземпляра требования о письменном обосновании. Один передаётся работодателю с отметкой о получении, второй остаётся у заявителя.
Для оспаривания неправомерных действий предусмотрено обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Особые ограничения установлены для иностранцев, несовершеннолетних и работников опасных производств.
Инструкция опубликована в рамках борьбы с неформальной занятостью, которая в России составляет 12,3% по данным Росстата. Наиболее частые случаи дискриминации связаны с возрастом (45% жалоб) и семейным положением (27%). С 2024 года штрафы за необоснованный отказ увеличены до 50 тысяч рублей для должностных лиц и 100 тысяч рублей для юридических лиц.
Социальная защита граждан продолжает усиливаться на разных уровнях. Как ранее сообщало ИАА «Те Новости», страховые пенсии в России к 2028 году вырастут на 25% и достигнут 30 тысяч рублей благодаря плановой индексации. Однако, несмотря на увеличение, пенсионные выплаты все равно будут значительно ниже средней заработной платы. В 2025 году среднегодовая страховая пенсия по старости составит 23,4 тысячи рублей.