Выбор прораба похож на найм менеджера среднего звена: нужны не только технические знания, но и умение управлять людьми и процессами. Чтобы не ошибиться, можно использовать следующий алгоритм.
5 способов проверить компетентность прораба
1️⃣ Проверить реализованные объекты
– Попросите показать портфолио: фото или адреса завершённых объектов.
– Лучше съездить на один объект лично — увидеть качество отделки и организацию работ.
– Свяжитесь с представителем компании-заказчика, чтобы уточнить, действительно ли он вёл проект.
2️⃣ Получить отзывы заказчиков и работодателей
– Задайте прямой вопрос: «Могу ли я связаться с бывшим заказчиком?» и слышите «Да, он вёл у нас два объекта, но сроки постоянно срывал, пришлось менять». Это сигнал о рисках.
– Обратите внимание на детали: если в отзыве упоминают конкретные сроки и организационные моменты, это реальный опыт.
3️⃣ Проверить документы и статус
– Если кандидат работает как ИП или самозанятый, уточните ИНН и проверьте его через налоговую.
– Документы о профильном образовании, переподготовке.
4️⃣ Дать тестовое задание
– Попросите составить план работ по вашему объекту: этапы, сроки, потребность в материалах.
– Сравните, насколько он реалистичен.
✔️Пример: два кандидата получили одно ТЗ — «капремонт офиса 200 м²». Один написал «сделаем за месяц», без расчётов. Другой расписал последовательность этапов (демонтаж, электрика, стяжка, черновая, чистовая) и указал реальные сроки — 3,5 месяца. Выбор очевиден.
5. Интервью по кейсам
– Задайте практические вопросы:
- «Что сделаете, если подрядчик задержал поставку материалов?»
- «Как решите конфликт между рабочими на объекте?»
- «Что важнее: сдать в срок или соблюсти технологию?»
✔️Пример: грамотный кандидат скажет: «Сроки важны, но технология приоритет. Лучше перераспределю ресурсы и сделаю акцент на других задачах».
✔️Пример: грамотный кандидат скажет: «Сроки важны, но технология приоритет. Лучше перераспределю ресурсы и сделаю акцент на других задачах».
Совет: используйте подход «трёх фильтров»: документы → отзывы → тестовое задание. Если кандидат проходит все три, вероятность ошибок снижается в разы.
__
👉Хотите больше полезных материалов? Полную версию статьи ищите здесь: ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
✅Если вашей компании нужны сотрудники — мы подберём их для вас: подбор прораба под ключ
📞Есть вопросы? Ответим: +7 (495) 660-35-40