При составлении резюме соискателю нужно быть честным с потенциальным работодателем и не вносить ложные данные. В противном случае, если ложь вскроется, его могут не только уволить, но и привлечь к уголовной ответственности.
При составлении резюме соискателю стоит указывать в ней только достоверную информацию. Об этом напомнил руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
В разговоре с RT эксперт объяснил, что большую часть недостоверных фактов можно выявить еще на этапе собеседований и первичной проверки документов. К примеру, подделать дипломы и сертификаты о повышении квалификации сложно.
Что касается навыков и опыта, если окажется, что сотрудник наврал, и не соответствует заявленной квалификации и не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право расторгнуть с ним договор.
Если окажется, что работник подделал документы, ему грозит уголовная ответственность, предупредил Хаминский.
Между тем, ранее сообщалось, что за последний год с ложной информацией в резюме столкнулись 65% компаний.
Кандидаты часто приукрашивают свой профессиональный опыт, завышают уровень владения иностранными языками и специализированными программами, скрывают периоды безработицы или частые смены работы.
Ранее эксперты дали советы, как составить резюме.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.