Учитывайте новые правила приостановления трудовых договоров с мобилизованными. С 29 сентября вступили в силу федеральные законы от 29.09.2025 № 364-ФЗ и № 365-ФЗ. Они корректируют порядок увольнения сотрудников, которые вернулись со службы, и предоставляют им новые социальные гарантии.
Мобилизованный сотрудник вправе не выходить на работу три месяца после окончания службы. Все это время договор с ним будет приостановлен. Если он так и не появится на работе, трудовой договор можно расторгнуть (ст. 357.1, п. 13.1 ч. 1 ст. 18 ТК).
С 29 сентября сохранять рабочее место за работником нужно дольше, но только если он проходит лечение. Трудовой договор необходимо продлить на весь период нетрудоспособности (Закон № 364-ФЗ).
Мобилизованный теперь имеет право на пособие по нетрудоспособности, если заболеет в период приостановления трудового договора после возвращения со службы. Полную сумму пособия начиная с первого дня болезни выплатит СФР за свой счет (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в ред. Закона № 365-ФЗ). До сих пор во время приостановления договора больничные не платили.
Пример
Когда работника нельзя увольнять. Сотрудник 1 сентября вернулся со службы. До 1 декабря он может не выходить на работу – в этот период компания не вправе расторгнуть с ним трудовой договор. В ноябре сотрудник заболел, и ему выписали листок нетрудоспособности до 7 декабря. Пособие полностью выплатил фонд. Сотрудник вправе выйти на работу 8 декабря, до этого дня договор с ним расторгать нельзя. Когда он выйдет, договор надо возобновить. Если же работник не появится 8 декабря, то его можно уволить.
Если уволите мобилизованного, а потом окажется, что он не приходил на работу из-за болезни, его надо будет восстановить на работе. Иначе это может сделать суд.
Из материалов газеты «Учет. Налоги. Право»
