Вы решили уволиться из компании, написали заявление и отнесли руководителю, а последний, в свою очередь, говорит, что не уволит вас без обязательной отработки. Возникает вопрос, правомерно ли такое требование со стороны работодателя? Для этого обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В этой же статье законодатель устанавливает общее правило согласно, которому:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом существуют случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, они также перечислены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечение срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. Работодатель в этом случае не вправе препятствовать работнику в увольнении, а обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.