В бизнесе, как и в роду, не бывает пустого места.
Тот, кого исключили, всегда найдёт способ напомнить о себе.
Гипотетический пример для понимания:
В роду был дед. Он действовал наперекор системе, отстаивая права. Его поступок сочли «стыдным». Решение было радикальным — его исключили. Вычеркнули из семейной истории. Перестали говорить, перестали помнить.
Но система рода не терпит пустот. И её законы проецируются на бизнес.
Как это проявляется в компании-«потомке»:
▪️ В отделе есть «неудобный» талантливый сотрудник. Его идеи гениальны, но их игнорируют, его самого не продвигают, с ним не считаются. Коллектив бессознательно «исключает» его, повторяя родовой сценарий.
▪️ Увольняют тех, кто говорит правду или предлагает смелые изменения. Компания интуитивно избавляется от тех, кто напоминает того самого «неудобного» предка.
▪️ Постоянные конфликты между «новаторами» и «консерваторами». Это — эхо того самого давнего раскола, неразрешённого конфликта между системой и инакомыслящим.
▪️ Компания не может выйти на новый уровень, будто что-то блокирует развитие. Это «что-то» — неотданная дань уважения тому, кто когда-то осмелился пойти против течения для развития рода.
В расстановке мы возвращаем этого «исключённого» деда в систему.
Не для того, чтобы оправдать. А чтобы восстановить целостность.
Когда его место признаётся и принимается, в бизнесе часто происходит удивительное: находятся неожиданные ресурсы, находятся «потерянные» клиенты, а «бунтарь» в команде вдруг становится её двигателем.
Потому что целостная система — это всегда больше энергии, денег и возможностей.
P.S. Ваш бизнес — это не только цифры. Это ещё и история. Та, что вы помните. И та, что помнит вас.
#разборкейсов #бизнеспсихология
#BusinessDNA