Совсем скоро Новый год, многие работодатели уже просят своих сотрудников заполнить графики отпусков на следующий год. Давайте посмотрим, какие праздничные и выходные дни нас ждут в 2026 году.
А в следующей статье расскажу на конкретных примерах, в какие месяцы брать отпуск выгоднее и почему
В 2026 году россияне впервые будут отдыхать с длинными новогодними каникулами и сокращенными майскими праздниками по следующему графику:
• Новогодние каникулы — 12 дней, с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года
• В феврале — с 21 по 23 февраля (3 дня), в честь Дня защитника Отечества.
• В марте — с 7 по 9 марта (3 дня), Международный женский день.
• Майские праздники — 6 дней, с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня).
• В июне — с 12 по 14 июня (3 дня), День России.
• В ноябре — 4 ноября, День народного единства, 1 день
• 31 декабря 2026 года — выходной.
Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября.
Всего в 2026 году 247 рабочих дней и 118 - выходных/праздничных дней.
К сожалению, некоторые нечистые на руку работодатели злоупотребляют юридической неграмотностью своих сотрудников и стремятся сократить оплату труда в те месяцы, на которые выпадает большое количество праздничных/выходных дней.
Чтобы избежать такой ситуации помните:
Для сотрудников, которым установлен фиксированный оклад, праздничные дни не уменьшают размер заработной платы. Работодатель обязан выплатить установленную месячную зарплату в полном объёме.
Для тех, кто получает зарплату от фактически отработанного времени или выполненного объёма работ, итоговая сумма будет зависеть от количества рабочих часов, или от выполненного объёма задач.
А вот работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам на тарифной ставке, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной ставки/части оклада сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки/части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Этот день отдыха может быть использован в течение одного либо присоединен к отпуску.
Помните о своих правах и не давайте себя в обиду!