Финские исследователи решили выяснить, как отношения на работе отражаются на зарплатах и карьерных перспективах. Они проанализировали данные о парах, где личная жизнь пересекалась с профессиональной, и результаты оказались неоднозначными.
Согласно исследованию, во время романа с начальником подчинённые в среднем получали на 6% больше. Это могло быть связано с поддержкой партнёра, более высоким доверием к нему или возможностью быстрее расти профессионально, перенимая опыт руководителя. Однако этот бонус оказался временным — после разрыва большинство сотрудников теряли не только отношения, но и деньги.
Доход падал в среднем на 18%, а примерно каждый восьмой сталкивался с увольнением. Для женщин последствия были особенно болезненными: переход в другую компанию часто сопровождался дополнительными финансовыми потерями. Мужчины же, наоборот, в аналогичных ситуациях страдали меньше — их карьера после расставания обычно восстанавливалась быстрее.
Исследователи отмечают, что служебные романы чаще происходят между мужчинами-руководителями и их сотрудницами. Когда же инициаторами отношений становились женщины-начальницы, мужчины-подчинённые, напротив, получали ощутимые преимущества — как в зарплате, так и в карьерном росте. Более того, после расставания их потери были минимальны, что говорит о неравных последствиях для представителей разных полов.
Но влияние таких отношений не ограничивается двумя участниками. В командах, где руководство вступало в роман с подчинёнными, уровень удержания персонала снижался примерно на 6%. Коллеги воспринимали ситуацию как проявление фаворитизма — даже если никаких прямых привилегий не было. Атмосфера в коллективе становилась напряжённой, а сотрудники чаще задумывались о смене места работы.
Учёные делают вывод: служебный роман способен временно повысить доход и статус, но в долгосрочной перспективе приносит больше проблем, чем выгод. Особенно для женщин, которым после разрыва приходится не только восстанавливать репутацию, но и заново строить карьеру.