Аутсорсинг персонала — это давно не новинка на рынке труда, а рабочий инструмент оптимизации, которым успешно пользуются компании всех масштабов. Однако у многих руководителей до сих пор сохраняется скепсис: как можно доверить внешним подрядчикам такие чувствительные процессы, как найм и управление персоналом? Разберем 5 самых распространенных страхов, которые мешают бизнесу эффективно использовать услуги аутсорсинга и получать реальную выгоду от сотрудничества с профессиональными агентствами.
Страх №1. «Мы потеряем контроль над бизнес-процессами»
На деле всё наоборот. Современные услуги аутсорсинга строятся на прозрачной системе отчетности, четких KPI и постоянной связи с заказчиком. Аутсорсинговая компания не заменяет вашу кадровую службу, а усиливает её. Вы сами выбираете, какие процессы передавать. Управление остается за вами, а рутину берет на себя подрядчик.
Страх №2. «Чужие сотрудники не разберутся в нашей специфике»
Компании боятся, что аутсорсеры не поймут внутренних процессов, допустят ошибки или нарушат сложившиеся практики.
Однако грамотное кадровое агентство выстраивает взаимодействие с учетом всех особенностей заказчика. Аутсорсинговая команда интегрируется в бизнес-процессы, а не перестраивает их. Более того, специалисты, работающие в аутсорсинге, сталкиваются с самыми разными задачами и отраслями — у них богатый опыт и гибкость. Поэтому они могут быстро усилить команду новыми кадрами.
Страх №3. «Конфиденциальность под угрозой»
Информация о зарплатах, увольнениях, бонусах и штрафах — чувствительные данные, утечка которых может серьезно повредить имиджу компании.
Но именно аутсорсинг персонала чаще всего обеспечивает более высокий уровень защиты. Во-первых, подрядчик несет юридическую ответственность за нарушение конфиденциальности. Во-вторых, сотрудники аутсорсинговой компании не вовлечены в корпоративные конфликты и не участвуют в «внутренних интригах». Наконец, у кадровых агентств есть строгие процедуры безопасности: от регламентов доступа до внутреннего контроля.
Страх №4. «Аутсорсинг — дорогое удовольствие»
Парадокс: при всей своей эффективности, услуги аутсорсинга до сих пор воспринимаются как «опция для богатых». Но на практике передача кадровых задач на сторону почти всегда приводит к снижению затрат.
Почему? Вы платите только за фактически оказанные услуги — без отпусков, больничных, офисных мест и соцпакета. Кроме того, снижается нагрузка на основной персонал, и вы экономите на найме и обучении новых сотрудников. Особенно ощутима выгода, если речь идет о масштабных проектах, сезонных работах или временном увеличении нагрузки.
Далее читайте на нашем сайте.
Воспользуйтесь качественными услугами по аутсорсингу и аутстаффингу персонала в короткие сроки.
Пишите, звоните, задавайте вопросы:
- 8 800 555 10 04
- info@spboutsourcing.ru