📌 "«Что за х***ня вообще?» — с этих слов начинается видео швейцарской контент-креаторки в TikTok.
Она рассказывает, что уже восемь месяцев безуспешно ищет работу.
«Мне 24, у меня есть профессиональное образование, диплом Berufsmatura (повышенный уровень), опыт работы — в общем, всё, что нужно», — говорит девушка из Цюриха.
Она ищет вакансию в сфере SMM (маркетинг в соцсетях). Отправила уже более 170 заявлений, но лишь около 30 % компаний вообще ответили.
«Я знаю, что я не одна в такой ситуации. Но не понимаю, делает ли это всё легче или только хуже», — говорит она.
Похоже, она права: под видео уже более 600 комментариев.
Многие пользователи пишут о похожем опыте — кто-то ищет работу месяцами или даже годами, несмотря на высшее образование и многолетний стаж, но безрезультатно.
«Я в той же лодке. Это уже невыносимо», — пишет одна девушка.
«Ищу с марта. Сейчас просто жесть», — добавляет другая.
Некоторые сомневаются в ценности своего образования:
«Зачем я вообще училась?» — спрашивает одна пользовательница.
Другой пишет: «Клянусь, мой диплом KV (коммерческое училище) вообще ничего не стоит».
Ещё одна рассказывает: «У меня было точно так же. Это ужас. Текущую работу я получила только благодаря связям — чистая удача».
Но для авторки видео этот вариант больше не подходит:
«Мои связи закончились. Разве что инопланетяне могли бы помочь», — говорит 24-летняя девушка.
📉 «Такого количества ищущих работу у нас не было уже давно»
Действительно, уровень безработицы в Швейцарии снова растёт с 2023 года.
В сентябре 2025 года он составил 2,8 %, причём около 34 % безработных имели высшее образование.
Почему же молодым, хорошо образованным людям так трудно найти работу?
Эксперт по персоналу Марк Коллер из агентства Hunter Personal AG подтверждает тенденцию:
> «Такого количества соискателей, как сейчас, не было уже очень давно».
Особенно высокая конкуренция наблюдается в административных и сервисных профессиях.
> «Если раньше мы получали около 30 заявлений в неделю, то теперь — свыше 100, и это всего за несколько дней».
🧩 Дефицит кадров помогает не всем
От так называемого «дефицита специалистов» молодые соискатели выигрывают лишь частично.
> «В промышленности, строительстве или уходе за больными нехватка работников по-прежнему велика», — объясняет Коллер.
«А вот в офисных и сервисных профессиях предложение кандидатов намного превышает спрос».
⚖️ Ожидания и давление издержек
Одной из причин проблемы являются различные ожидания сторон:
молодые кандидаты хотят достойной зарплаты и работы из дома,
тогда как компании предпочитают опыт и присутствие в офисе, говорит Коллер.
> «Если два кандидата стоят одинаково, фирма почти всегда выберет того, у кого больше опыта».
К тому же растёт давление на издержки.
Эксперт по персоналу Карин Зинґер объясняет:
> «Компании ищут людей, которых можно быстро обучить и которые смогут вскоре работать самостоятельно».
«Поэтому они отдают предпочтение кандидатам с многолетним опытом или узкой специализацией».
💬 Тик ток и матура. Мир сошел с ума . Как можно научить снимать классные ролики ?
