Работник не согласен с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) и не поставил подпись в карте. Официально свою позицию он не доносит до работодателя, не оформляет служебную записку. Вместо этого он на отдельном листе указал свои замечания.
Это корректно? Какие дальнейшие действия работодателя?
✅ Ответ подготовлен экспертом учебного центра "Сфера безопасности"
Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона № 426-ФЗ, работник обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда на своем рабочем месте.
Отказ работника от ознакомления с результатами СОУТ нужно зафиксировать. Например, составить акт отказа. Этот документ подтвердит, что работодатель выполнил свои обязательства по ознакомлению сотрудника с результатами СОУТ.
Целесообразно привлечь нескольких свидетелей (руководителя или коллегу) и зачитать карту работнику вслух в их присутствии.
В акте можно указать следующее:
1. Сотрудник [ФИО] отказался ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда (номер карты), проведённой СОУТ (дату).
2. Предложение ознакомиться с результатами СОУТ было сделано [указать дату и время отказа).
3. Результаты СОУТ на рабочем месте были зачитаны вслух.
Попросите работника подтвердить свой отказ подписью в акте, полагаю он не должен тут отказаться, и соберите подписи присутствующих при его составлении.
Поясните сотруднику следующее:
1. Результаты специальной оценки условий труда вступают в силу с момента подписания Отчета, независимо от того, поставил ли он свою подпись в карте.
2. Внеплановую специальную оценку условий труда по его заявлению провести не получится. Само по себе заявление работника с возражениями по результатам спецоценки не является основанием для внеплановой проверки.
Исключение составляют случаи, когда у вас есть профсоюз или уполномоченный представитель от работников. Если они подадут мотивированное предложение, основанное на замечаниях и возражениях сотрудника, внеплановая оценка может быть проведена.
3. Если работник полагает, что его трудовые права были нарушены в процессе оценки условий труда, он имеет право обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации или в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 5, ст. 26 Закона N 426-ФЗ). Если работник не согласен с результатами спецоценки, он может подать заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ), в котором предметом разногласий будет указано его несогласие с порядком проведения или результатами проведения специальной оценки условий труда. Государственная инспекция труда, руководствуясь подпунктом в) пункта 2 Приказа Минтруда РФ от 29 октября 2021 года № 775н, направит Представление на проведение государственной экспертизы условий труда на основании заявлений работников, профсоюзных организаций, их объединений, а также иных уполномоченных работниками представительных органов. Также основанием для выдачи Представления могут стать обращения работодателей, их объединений и государственных внебюджетных фондов Российской Федерации.
4. Для предоставления государственной услуги заявитель представляет в Роструд или его территориальный орган заявление, оформленное согласно приложению N 1 к Административному регламенту (Приказ Роструда от 23.08.2019 N 233). В случае если не работник является заявителем, к заявлению прилагаются копии материалов отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда, по которым имеются разногласия. В случае если заявителем является работник, к заявлению прилагается копия трудовой книжки и (или) иных документов, подтверждающих факт работы у работодателя, о котором содержатся сведения в заявлении, а также, при наличии, копии материалов отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда, по которым имеются разногласия.
С уважением, команда учебного центра “Сфера безопасности”.
Читайте также:
Особенности проведения упрощенной СОУТ на микропредприятиях
Главное про периодичность СОУТ для медицинских работников: необходимость, обоснование