Взгляд снизу... Или когда руководство ставит одну цель, только понимает её по разному. И что тогда? Тогда в замес попадают исполнители на местах, а если они ещё и ответственные, то вся надежда остаётся на их нервную систему. Становится интересно наблюдать как централизация работы крупной группы компаний внедряется линейными сотрудниками, которые от других подразделений слышат "ваша централизация", потому что нарушается привычный уклад в работе. Любые изменения внедряются сложно, казалось бы, так и должно быть и все должны понимать что впереди. Только удивляет тот факт, что ТОП менеджмент, ни местный ни центральный, даже не пытается выдать директивное решение и поставить в известность все подразделения компании о новых правилах работы и предстоящих изменениях. А даже наоборот, местный надеется, что в ближайшее время этот процесс централизации прекратится, потому что поставленные планы не будут выполнены и кто-то сядет в лужу. Соглашусь, что глобальные изменения в крупных компаниях