Согласно трудовому законодательству, сотрудницы имеют право использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск не только до отпуска по беременности и родам, но и сразу после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Это право гарантировано статьей 260 Трудового кодекса и не зависит от стажа работы женщины у конкретного работодателя. Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению сотрудницы.
Специалисты в области трудового права обращают внимание, что отпуск за текущий рабочий год может быть предоставлен в полном объеме, то есть авансом. При этом законодательство не предусматривает возможности использовать дни отпуска в счет будущих рабочих периодов. Таким образом, если женщина уже отгуляла свой ежегодный отпуск, дополнительными днями отдыха она воспользоваться не сможет.
Также уточняется порядок расчета отпускных в случае, если ежегодный отпуск берется сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В такой ситуации средний заработок для расчета будет исчисляться исходя из доходов за год, который предшествовал уходу в декрет.