Одна моя знакомая весной уволилась из сетевого магазина, где за несколько лет дошла с нуля до зам директора магазина. Уволилась, потому, что ну просто завалили работой, и сил нет уже так жить. Вернее, жить не получалось совсем.
Рядовые продавцы постоянно увольнялись, текучка страшенная. На ночной разгрузке вечно никого нет, приходится самим женщинам по очереди выходить, за 1500 руб, вместо себя проводить чьего-то сына или мужа, или знакомого. и фигачить, фигачить по ночам, растаскивая палетты с товаром....
Ночные ревизии. Когда приходилось сутки не уходить с работы, давали отсыпного 8 часов, а потом с обеда вновь "будьте любезны" на работу, и до 20 или 23х часов отпахать.
А еще приходилось работать несколько дней подряд по 16 часов.
На моей памяти ни одного отпуска она не отгуляла, как положено. 3-4 дня дома и звонок - "выходи, у нас некому работать!"
Не брала больничные. В эпоху известной всем болезни таскалась на работу с температурой 38,5 и жутчайшим кашлем, зимой на улице принимала товар. Потому, что некому работать. Две заболели/в отпуске - надо оставшимся девчонкам помочь! Они вдвоем не тянут огромный магазин! Начальство давит на совесть, на жалость - выходи помогать! Девочки зашиваются. Будет депремирование, штрафы, нормы не выполняются.
И она выходила (а я её ругала за это).
В конце-концов, выгорела. Ушла. Импульсивно и спонтанно, поддавшись чувству солидарности, вместе с еще двумя коллегами.
И вот ищет работу. С весны. Сначала искала с солидной зарплатой, теперь уже осознала масштаб трагедии, и согласна на 35-40 тысяч.
На прошлой неделе видит объявление - открывается новый хозяйственный супермаркет в районе Центрального рынка. Позвонила. По телефону её чуть ли не облизали, сказали, что рады видеть опытных работников у себя, велком!
Зарплата обещана 40 тысяч, график 2/2 с 8 до 20 часов. Отличный вариант!
Собрала она еще своих двух уволенных подруг, и поехали устраиваться на работу.
Пригласили их к директору.
Заходят.
Как она сказала "там сидит бритый с цепью браток из 90-х. Только малинового пиджака не хватает".
Сели на стульчики.
Он рассказал условия работы - в огромном торговом зале будет работать всего 3 продавца и 1 администратор. Администратор уже есть. Он работает ЕЖЕДНЕВНО. То есть - вообще каждый день, с 8 до 18-ти.
Проходимость планируется не более 100 человек в день. (Серьёзно? Большой магазин на Центральном рынке - и 100 человек? Это даже мне смешно, к торговле отношения не имеющей).
И теперь о деньгах - ЖАЛОВАНИЕ 40 тысяч.
Жалование. О как!
Услышав это слово, честно говоря, я бы мгновенно сбежала из этого проклятого места!
Потому что, вы знаете чем "жалование" отличается от "заработной платы"?
Юридически "жалование" имеет отношение только к госслужащим и силовикам. И имеет особый порядок начисления и выплаты. В то время как порядок начисления и выплаты заработной платы регулирует ТК РФ.
Какое отношение продавец в хозмаге имеет к госструктурам, силовикам? Никакого.
Поэтому тогда применимо толкование термина "жалование" в том смысле, который использовался в дореволюционной России, а именно:
Жалование - денежное пособие, которым владелец предприятия "награждает" работника за оказанные им услуги.
То есть жалование - это не заработанные деньги, а "милостиво пожалованные" с барского плеча по усмотрению барина. По умолчанию работник "пожалован" деньгами не потому, что выполнил какую-то полезную работу, а потому, что владелец предприятия так решил. Своего рода благотворительность. За которую работник должен быть благодарен работодателю. Пособие - оно и есть пособие ведь! Работника содержат, дают ему шанс не помереть с голоду, по великой милости!
Однажды в нашем доме жил бывший директор одного из заводов, ликвидированных в период масштабного воровства 1990-х годов. Директор этот в свое время получил условный срок за невыплату зарплаты рабочим, его заставили выплатить все долги и штрафы с неустойками. По ценам начала 2000-х сумма вышла приличная - более двух миллионов рублей.
Отвертевшись от проблем, Директор организовал небольшое строительное ООО и начал жить поскромнее. А характер остался.
Однажды, встретил он меня во дворе. Завёл обычный разговор "по-свойски", здрасти-здрасти, как жизнь, работаю ли я, где и сколько получаю?
Ну я и ляпнула, что, мол, зарплата у меня официальная, "белая", хоть и небольшая.
От слова "зарплата" Директор даже поморщился:
- Ну, что это за слово такое - зарплата? Есть хорошее советское слово - "получка". Вы ПОЛУЧАЕТЕ деньги, а не ЗАРАБАТЫВАЕТЕ их. Зарабатывает деньги руководитель, он ведёт все главные дела, он - головой за вас всех думает, на нём вся ответственность, он - ночами не спит, придумывает ходы, вот он деньги ЗАРАБАТЫВАЕТ. А вы их - ПОЛУЧАЕТЕ. Потому, что без руководителя вы ноль, ничто, ничего сделать не сможете.
И "дружески" похлопал меня по предплечью:
- Так что, девочка моя, пользуйся только словом "получка". Это будет справедливо. Получила деньги - сказать "спасибо" должна своему директору!
- Ясно, - ответила я, молча развернулась и ушла. ("Девочка моя" это видимо из-за разницы в возрасте в 30 лет).
Уйти-ушла, а осадочек остался. С тех пор Директора старалась избегать встречать во дворе, а вскоре и он сам переехал в другое место жительстве.
Мне стало понятно, как, так легко и непринуждённо, Директор кинул пару сотен человек на заработанные ими деньги, да еще несколько лет, пока шли суды, упирался и деньги эти не отдавал, пока из него их не вытрясли силой.
Он и 20 лет спустя искренне уверен, что рабочим вообще ничего не должен, что все деньги предприятия принадлежат только ЕМУ, а рабочие, которые как раз и создают ему прибыль своим горбом, производя продукцию или выполняя сложные виды работ, - это ноль!
Как там сказали? Люди - новая нефть?
Вот работодатели и достают из пыльных сундуков истории древние термины "жалование", "получка", чтоб нефть осознала, что она всего лишь - нефть, аморфное вонючее вещество, никчёмное без владельца вышки.
А знакомая моя так в магазин тот на "жалование" и не устроилась.
Потому, что имела наглость спросить Директора про то, как возмещаться будут потери магазина.
"Как-как? Из "жалования" продавцов, конечно. Плюс при выявлении по чьей вине товар, допустим, скондиберили, - штраф на виновного. Не увидела продавец, что в другом конце зала покупатель пихает за пазуху детский горшок, да тащит его к выходу, как будто он беременный. Прошла ревизия - недостача детских горшков в наличии! Директор глянет по камерами - и опа! Продавец виновата. Потому, что должна была увидеть! И штрафчик. Из жалования вычтет. На то оно и "жалование", что не по ТК РФ считается. Усвоили?"
Продавцам - наука, директору копейка греет душу!