На Ямале большинство опрошенных (54%) планирует продолжать трудиться после достижения пенсионного возраста, 24% уже работают на пенсии. Основная причина — нехватка денег. Специалисты старшего возраста нередко сталкиваются с эйджизмом, низким уровнем зарплат и географической ограниченностью вакансий, отметила директор HeadHunter по исследованиям Мария Игнатова.
«Респонденты во время нашего исследования отметили, какая поддержка им пригодится со стороны работодателей. [Среди ответов] — увеличение зарплат (указали 69% возрастных соискателей), введение корпоративной пенсионной программы (14%), расширение ДМС с учетом возрастных особенностей работников преклонного возраста (11%)», — процитировала Игнатову пресс-служба сервиса интернет-рекрутмента.
Низкие доходы в качестве причины оставаться на рабочем месте после выхода на пенсию указали 60% опрошенных в возрасте старше 55 лет. Еще 48% отметили нежелание сидеть дома без дела, 5% признались, что в семье больше некому трудиться, кроме них.
Несмотря на то, что пенсионеры и предпенсионеры составляют значительную и активную часть рынка труда России, компании по-прежнему склонны к эйджизму — многие жалуются на отказы из-за возраста. Трудности с поиском работы испытывает и молодежь от 18 до 34 лет, которых не устраивают низкие предлагаемые зарплаты и высокая конкуренция.
В сентябре самыми востребованными специалистами на Ямале стали продавцы. Для них работодатели опубликовали около 300 вакансий.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».