Бытует мнение, что молодежь не акцептует «традиционные ценности». Социальные опросы дают объективную картину: молодёжь указывает стремление к семье, справедливости, коллективизму как идеологическую основу жизнедеятельности. Указывает, но далеко не во всех случаях способна это стремление обосновать. Можно полагать, что их ответы – лишь аллюзии, возникающие в сознании спонтанно и интуитивно. Можно полагать, что сам контекст претерпел кардинальные изменения. На самом же деле происходит преобразование традиционных ценностей, связанное с новыми технологическими и экономическими реалиями.
Традиционный коллективизм приобретает новые формы на плацдармах хакатонов, федеральных конкурсов, бизнес-инкубаторов. Государство и бизнес при этом не навязывают формации, а лишь создают среду, в которой коллективный труд становится естественным путем к успеху.
Справедливость воспринимается, как честные правила игры и адекватное вознаграждение за вклад в экономические системы. Прямое соответствие компетенции, результата и дохода. Рост популярности рабочих профессий — яркое тому подтверждение. Следующий бум – профессии инженерного толка.
Преемственность поколений и семья. Старшие поколения всегда стремились передавать младшим «лучший мир», но делали это по наитию, с позиции авторитета. Теперь же социальные технологий развиваются всё стремительнее, методы распространения информации совершенствуются,- а потому и процессы становятся прозрачнее. К созданию семьи подходят сознательно, к авторитету возраста – с объективной оценкой.
Проблема «отсутствия традиционных ценностей» отсутствует, как таковая. В официальных словарях ценностей необходимости нет. Запрос современного мира – способность к технической адаптации, системному мышлению, постоянному обучению. И потому старшим поколениям не стоит держаться за архаичные дефиниции. Им надлежит конструировать новую мифологию труда, поощрять стремление к интеллектуальному росту и отвечать на вечные вопросы о смысле нашей жизни.