Отпуск — время отдыха, но нередко случается, что начальник вдруг пишет: «Срочно выходи, без тебя никак!» Законно ли это? Можно ли отказаться — и не лишиться премии? На эти вопросы в эфире «Вечернего канала Прима» ответил Николай Макарович, юрист.
Законно ли вызвать человека из отпуска?
В большинстве случаев нет, это незаконно. Мы уже не живём в эпоху крепостного права — работодатель не может просто приказать сотруднику выйти из отпуска.
Вызвать можно только с согласия самого работника, и лишь если отпуск не является, например, отпуском по уходу за ребёнком.
Если отпуск — плановый, заранее утверждённый в графике, то нарушать его нельзя. К тому же закон требует, чтобы хотя бы один отпуск в году длился не менее 14 дней подряд. Этот критерий тоже нужно учитывать.
Если начальник требует выйти, можно просто отказаться?
Конечно, имеет право отказаться.
Никаких санкций за отказ нет. Работодатель не имеет права урезать зарплату, премию или понизить в должности.
А если сотрудник сам соглашается выйти — может ли он что-то потребовать за это?
Всё зависит от договорённости. Если человек соглашается, лучше заранее обсудить условия возврата:
— как компенсируются неиспользованные дни отпуска,
— в какой срок их можно будет «догулять».
По закону, неиспользованные дни предоставляются позже. Оплата при этом идёт как за обычные рабочие дни — двойных ставок, как при работе в праздники, не предусмотрено.
Но с работодателем можно договориться и о дополнительной компенсации — например, оплате в двойном размере. Это уже вопрос взаимных отношений.
Юридического основания для «принудительного вызова» нет?
Нет, нет такого основания.
Даже если случилась авария, срочный проект или производственная необходимость — работодатель может только попросить, и то в письменной форме.
Сотрудник вправе отказаться, если не готов прерывать отпуск.
Есть лишь исключения — например, оборонно-промышленный сектор, где действуют особые правила, прописанные в договорах. Там действительно могут вызвать в отпускной период, но это отдельный случай.
А если работодатель угрожает увольнением?
Это уже нарушение закона.
У нас трудовое законодательство выстроено так, чтобы защищать работника. Если человека уволили незаконно, он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Причём бремя доказательства лежит на работодателе — именно он должен доказать, что уволил сотрудника законно.
Очень часто доказать неправомерность просто: сохранилась переписка, звонки, свидетельства коллег, документы. Всё это будет учитываться в суде.
Более того, если суд признает увольнение незаконным, человека восстановят на работе и выплатят средний заработок за всё время, пока длилось разбирательство. Это может быть даже год.
А если сотрудник отказывается идти в отпуск?
Такое тоже бывает. По закону отпуск обязателен — это не только право, но и обязанность.
Если человек долго работает без отдыха, нарушаются санитарные и трудовые нормы. Работодатель обязан отправить сотрудника в отпуск, особенно если речь идёт о работе во вредных или опасных условиях. Так что в этом случае инициатива идёт уже от руководства.