Сотрудники формально выполняют обязанности, но без энтузиазма и инициативы. Эксперты связывают это с эмоциональным выгоранием и недостатком признания со стороны руководства.
Российские HR-специалисты бьют тревогу из-за нового явления на рынке труда. Если раньше говорили о "тихом увольнении", когда сотрудники просто отбывали время на работе, то теперь наблюдается более глубокая проблема - quiet cracking или "тихий надлом". Люди продолжают справляться со своими обязанностями, но полностью теряют внутреннюю мотивацию и энтузиазм.
Как объясняет HR-директор Ольга Бахтина, такие сотрудники внешне могут выглядеть нормально, но работают уже "без блеска в глазах". Они не проявляют инициативы, не стремятся к развитию и довольствуются минимальным выполнением задач.
Их девиз: "меньше идей, меньше энергии, меньше инициативы". При этом формально они могут даже выполнять KPI, но атмосфера в коллективе становится "глуше".
Справиться с этой проблемой можно через регулярную обратную связь и создание нетоксичной корпоративной среды. Руководителям важно проявлять искренний интерес к работе подчиненных, узнавать, какие задачи их действительно увлекают, и создавать культуру, где можно открыто говорить о своих чувствах.
Это помогает вернуть сотрудникам смысл в работе и профессиональный энтузиазм, который угас из-за выгорания или ощущения невостребованности.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.