Основные причины этому - нехватка денег и нежелание сидеть дома.
Аналитики hh.ru изучили рынок труда и выяснили, какие трудности в 2025 году испытывают соискатели пенсионного и предпенсионного возраста в Амурской области, а также как на их трудоустройство влияют регион проживания, профессиональная сфера и пол.
58% опрошенных жителей области планируют продолжать работать после достижения пенсионного возраста. 33% уже вышли на пенсию и продолжают трудиться. Лишь 2% не собираются работать после пенсии, 6% затруднились с ответом.
Основная причина продолжения трудовой деятельности - нехватка денег, ее указали 58% респондентов старше 55 лет. Также 49% отметили привычку работать и нежелание сидеть дома, 8% сообщили, что в их семье больше некому трудиться.
Рынок труда сохраняет признаки возрастной дискриминации. Молодые соискатели от 18 до 34 лет чаще жалуются на низкий уровень заработной платы (51%) и высокую конкуренцию (28%). Кандидаты 55 лет и старше в 45% случаев сталкиваются с отказами из-за возраста. Женщины чаще мужчин сообщают об отказах по возрасту (34% против 30%) и о недостатке вакансий рядом с домом (35% против 29%). Мужчины чаще говорят о низкой оплате труда (42% против 40%).
Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отметила, что пенсионеры и предпенсионеры составляют значимую и активную часть рынка труда. Несмотря на желание работать, они сталкиваются с дискриминацией, низкими зарплатами и ограниченностью вакансий. По ее словам, соискатели этого возраста ожидают от работодателей повышение оплаты труда (69%), введение корпоративной пенсионной программы (14%) и расширение ДМС с учетом возрастных особенностей (11%).
Она подчеркнула, что в одном коллективе могут работать представители пяти поколений, поэтому внимание должно быть уделено каждому с учетом его потребностей.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Читать на сайте ТЕЛЕПОРТ.РФ
Еще больше новостей в нашем телеграм-канале https://t.me/amurobl