Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду, рассказала о правах женщин на ежегодный оплачиваемый отпуск перед и после декрета, подчеркнув возможность его авансового предоставления и особенности расчёта отпускных в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Отпуск, предоставляемый ежегодно женщинам, может быть использован не только до декретного периода, но и непосредственно после него. Этот отпуск может быть предоставлен полностью авансом за текущий год, о чем сообщила РИА Новости Екатерина Стенякина, являющаяся членом комитета Государственной Думы по труду и социальной политике.
"Часто будущие мамы оформляют отпуск перед самым декретом. Однако ежегодный оплачиваемый отпуск женщина имеет право взять не только перед отпуском по беременности и родам, но и после него, а также после завершения отпуска по уходу за ребенком", — заявила Екатерина Стенякина.
Она подчеркнула, что трудовой стаж в данной организации не влияет на использование этого права: право на ежегодный отпуск в сочетании с декретным зафиксировано в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Важно отметить, что отпуск за текущий год может быть предоставлен полностью авансом, но использование отпуска за еще не наступивший рабочий год невозможна — это не предусмотрено Трудовым кодексом. Если 28 дней за текущий год уже отгуляны, возможности прибавления к декрету не будет, отметила депутат.
Екатерина Стенякина также упомянула, что в случае, если мама находилась в отпуске по уходу за ребёнком и хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после него, то расчет отпускных будет производиться, исходя из среднего заработка за год, предшествующий декретному периоду.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/ekaterina-stenjakina-rasskazala-o-pravah-na-otpusk-posle-dekreta_1411116