Опубликован производственный календарь на 2026 год: россиян ждут 118 дней отдыха (выходные + государственные праздники). Документ фиксирует переносы и «длинные» периоды, от которых зависят графики смен, отпусков, расчёт норм рабочего времени и доплаты.
Что это значит в практике года
- Новогодние и январские каникулы традиционно формируют самый длинный блок отдыха (новогодние праздники + Рождество, с учётом переносов).
- Праздники конца зимы и весны (23 Февраля, 8 Марта, майские) дают несколько «длинных» уик-эндов подряд — важны для планирования смен и отпусков «короткими» отрезками.
- Летние переносы обычно минимальны, но в графиках посменной работы возможны «скользящие выходные» — их лучше согласовать заранее.
- Осенние даты (4 Ноября и др.) дадут ещё 1–2 укороченных рабочих недели.
HR/бухгалтерия — чек-лист
- Обновить нормы рабочего времени (месяц/квартал/год) по 40/36/24-часовым неделям.
- Внести переносы в ТА и сменные графики, согласовать «скользящие» выходные в непрерывных производствах.
- Перепроверить сроки выплаты зарплаты/аванса: если день выплаты попадает на выходной/праздник — платим раньше.
- Укороченные дни (накануне праздников) — снизить смену минимум на 1 час (если иное не предусмотрено для конкретной категории).
- Настроить расчёт сверхурочки/работы в праздники: двойная оплата или оплата + доп. выходной (ст. 153 ТК РФ).
- Согласовать «пики» отпусков (январь/май/ноябрь) и покрытие ключевых функций.
Сотрудникам — как выгодно спланировать
- Комбинируйте «длинные» уик-энды с точечными днями отпуска: часто 1–2 дня отпуска дают 4–5 дней отдыха подряд.
- Бронируйте поездки раньше, популярные направления дорожают к майским/январю.
- Для медобследований/деловых поездок используйте укороченные недели — меньше «выпадающих» часов.
#ПроизводственныйКалендарь #2026 #Выходные #Праздники #ТрудовоеПраво #HR