Вспомните советское время и начало 90-х: тогда были нормой и субботники в парках, и уроки труда в школах, а старшеклассники ходили в Учебно-производственные комбинаты (УПК). Там не только учили работать руками, но и получали представление о разных профессиях. Этот опыт, даже если ты не стал слесарем или столяром, был бесценен он приучал к труду и уважению к тем, кто этот труд выполняет.
Сейчас ситуация с кадрами в сфере ЖКХ сложилась просто парадоксальная работы много, а рабочих рук не хватает. Люди не горят желанием идти работать в ГБУ Жилищники. Почему бы не решить эту проблему с помощью студентов?Возьмем, к примеру, строительные специальности. Они невероятно востребованы в наших ГБУ. И здесь есть готовый пример для подражания: крупные застройщики уже давно и успешно привлекают студентов на практику. Они понимают молодая кровь, свежие взгляды и готовность учиться дорогого стоят.
Так почему бы не перенять этот опыт нашим районным службам? Представьте: студенты могли бы проходить практику не где-то на абстрактном объекте, а в своем же районе. Ремонтировать собственный двор, участвовать в благоустройстве своего парка, помогать с покраской скамеек на знакомой улице. Это совершенно меняет мотивацию! Ты не просто отбываешь практику, а видишь реальный, осязаемый результат своего труда, который ценят твои же соседи. Здесь есть и важный воспитательный момент. Когда человек сам вкладывает силы в благоустройство, он по-другому начинает относиться к тому, что его окружает. Наверняка у многих молодых людей пропадет хобби разрисовывать стены, когда они поймут, сколько труда стоит привести эти стены в порядок. Собственными руками покрасишь скамейку и вряд ли захочется её царапать. Восстановишь детскую площадку и сам будешь следить, чтобы её не ломали. Молодежь она более энергичная, легче обучается и зачастую готова вкалывать за идею и будущую строчку в резюме. Для них это шанс получить не абстрактные знания, а реальный опыт, понять изнутри, как работает городская структура, и даже заработать небольшой стаж и денег. А для района прямая и ощутимая помощь руками, которые не боятся работы. Такая практика это лучшая учеба. В IT-сфере стажировки у крупных компаний обычное дело, и это дает им приток свежих сил. Почему же в ЖКХ, где руки нужны не меньше, этот механизм не работает? Мы могли бы решить две проблемы одновременно: дать студентам бесценный опыт и начать, наконец, качественно ремонтировать наши дворы и подъезды.
Это, конечно, мое личное мнение. Но мне кажется, что пора вспомнить хороший, проверенный временем принцип: лучший способ научиться чему-то сделать это самому.