Любое разумное действие человека должно быть чем-то мотивировано. Выбор профессии - очень важное решение, которое во многом определяет характер и особенности жизни в ближайшие годы. Первое время - обучение в Вузе учреждении СПО, затем практика, а после поиск вакансии и неопрсдественная работа. Также выбранная профессия будет влиять на все сферы жизни: самореализация, социализация, финансовые возможности, престиж, ментальное и физическое здоровье. Поэтому вопрос мотивации очень важен. В статье рассмотрим основные критерии, которыми руководствуется человек перед решением, какой "карьерной дорогой" лучше пойти.
Мы предлагаем психологические курсы по повышению квалификаци. Вы можете обратиться к нам через форму отправки заявки на сайте https://psy-institut.ru/ или по телефону: +7 (937) 762-21-96
Чат бот в телеграм по выбору направлений, а также информация по институту @PsyInstitutbot.
Основные виды мотивов при выборе профессии
1. Финансовые и материальные
Почти все люди ориентируются на то, сколько можно будет зарабатывать в конкретной профессии. Естественно, стремятся к наибольшим заработкам. Вопрос только в том, насколько первичен размер оклада над другими мотивами. Например, медицинские работники часто жертвуют высоким заработком в пользу возможности помогать людям, иметь социально значимую профессию. Другие же не готовы ради этого терпеть низкие заработные платы.
2. Социальные
Мотивы, связанные с общественным отношением к профессии, ее статусом или престижем. Несколько примеров:
- общественная польза;
- стремление много взаимодействовать с людьми;
- желание помогать людям;
- желание делать общество и окружающий мир лучше;
- стремление к высокой репутации за счёт выбранной профессии.
Люди, для которых важны социальные мотивы, чаще всего хотят достичь определенных благ через репутацию. Некоторые искренне считают, что должны помогать обществу, что в этом из цель или миссия. Если социальный мотив первичен, работа может стать практически волонтерством или благотворительностью.
3. Духовные и моральные
К этому типу мотивов относятся личные представления человека о том, что "правильно" с точки зрения морали. Например, желание восстанавливать справедливость в мире или отстаивать права угнетенных присуще специалистам из сферы юриспруденции.
4. Творческие
Мотивы тех, кто хочет реализовывать свой талант, создавать что-то прекрасное или вызывать эмоциональный отклик у зрителей, слушателей. Это один из основных типов мотивации творческих людей: артистов, актеров, музыкантов, писателей и так далее. Может быть присущ и некоторым другим специалистам. Например, кулинар-кондитер вполне может руководствоваться мотивом "создавать прекрасное" в своей не совсем художественной профессии.
5. Утилитарные
Мотивы, определяющие, как и в каких условиях хочет работать человек. Например:
- дистанционная работа;
- гибкий график;
- отсутствие рутинных задач;
- частые командировки, оплачиваемые путешествия;
- интеллектуальный, физический или смешанный тип деятельности;
- работа в офисе;
- расположение места работы от дома;
- удобная транспортная развязка между домом и офисом;
- работа на природе.
Утилитарные мотивы показывают, насколько человеку критичны условия работы. Кто-то готов к компромиссам в плане далёкого расположения места работы или невозможности работать из дома удаленно. Для другого комфорт первостепенен и важнее даже высокой заработной платы.
6. Личные
Все то, что приносит человеку радость: интересы, хобби, детские мечты и так далее. Например, художник может быть замотивирован личной привлекательностью этой сферы деятельности. Он рисует с детства, у него хорошо получается, и он получает искреннее удовольствие. Достаточная мотивация, чтобы выбрать этот вид деятельности.
Какая мотивация приводит к выбору "той самой" профессии?
Большинство людей следует сразу нескольким мотивам из разных категорий. Например, человек, желающий работать психологом опирается на стремление помогать и работать с людьми (социальная группа), иметь хороший заработок (финансовая группа) и трудиться в удаленном формате (утилитарная группа). Редко, когда личность выбирает только один конкретный мотив, например, занятие творчеством. Так разнообразие специальностей будет огромным, а выбор станет очень сложным.
"Правильных" и "неправильных" мотивов выбора профессии не существует. Все они имеют место быть в зависимости от уникальных сочетаний друг с другом. Однако некоторые мотивы оказываются менее эффективными прт выборе специальностей. Они часто приводят к неудовлетворению, ошибкам.
Основной пример - это концентрация на финансовой и материальной группе. Мотив "хорошо зарабатывать" абсолютно понятен. Практически все стремятся к тому, чтобы зарабатывать достаточно для хорошей жизни. Деньги открывают дополнительные возможности, позволяют отдыхать, покупать красивую одежду, вкусную еду, обеспечивать безопасность и высокий уровень медицины. Но они не должны быть единственным и главным мотивом. Практика показывает, что "погоня" за финансами заканчивается разочарованием в выбранном пути. Это происходит потому, что человек не в силах долго справляться с рабочими задачами, если ему не интересна и, тем более, неприятна сфера. Как итог - профессиональное выгорание, которое само по себе ведёт к снижению работоспособности, профессиональным проблемам, снижению заработка и даже увольнению.
Лучше всего, когда выбор профессии будет основываться на нескольких мотивах из разных категорий. Например: материальное благополучие, помощь людям, престижность и интеллектуальный вид деятельности. Это корректный запрос, под который попадают и финансовые, и личностные аспекты.
Мы предлагаем психологические курсы по повышению квалификаци. Вы можете обратиться к нам через форму отправки заявки на сайте https://psy-institut.ru/ или по телефону: +7 (937) 762-21-96
Чат бот в телеграм по выбору направлений, а также информация по институту @PsyInstitutbot.