Зумеры и миллениалы уходят с работы чаще всех: свобода и комфорт важнее стабильности

Современный рынок труда переживает смену ценностей — молодые поколения больше не готовы терпеть неудобства ради стабильной зарплаты. Исследование Русской школы управления показало, что зумеры и миллениалы увольняются чаще других, нередко — в один день, без подушки безопасности и запасного варианта. Причина проста: для них важнее внутренний комфорт, развитие и справедливая оплата, чем формальная «надежность» места работы.

Социологи отмечают, что зумеры (18–27 лет) — самое непостоянное поколение на рынке труда. Они легко расстаются с работодателем, если чувствуют, что работа не приносит удовольствия или не даёт возможности самореализации. Главные причины их увольнений — низкие зарплаты, жёсткий контроль со стороны начальства и отсутствие интересных задач. Молодые сотрудники хотят гибкого графика, открытого общения и проектов, где можно проявить креативность.

Миллениалы (28–43 года), хотя и считаются более ответственными, также часто меняют место работы. Основные причины — недостаток денег, эмоциональное выгорание и токсичная атмосфера в коллективе. Представители этого поколения всё чаще задумываются о балансе между работой и личной жизнью. Многие из них готовы уйти даже с престижной должности, если чувствуют постоянное напряжение или давление со стороны руководства.

Для поколения X (44–59 лет) главными причинами ухода становятся стресс и чрезмерная нагрузка. Эти сотрудники привыкли работать на износ, но с возрастом здоровье и спокойствие начинают цениться выше карьерных амбиций.

А вот бумеры (60+), по данным исследования, увольняются реже, но чаще всего делают это после конфликтов на работе или из-за ощущения несправедливости в оплате труда. Для них важны уважение, стабильность и признание заслуг — если этого нет, они предпочитают уйти.