70% сотрудников не знают, что имеют право уволиться без двухнедельной отработки. И продолжают работать, когда могли бы уже быть на новом месте.
Вы получили оффер мечты. Новый работодатель хочет, чтобы вы вышли через неделю. А по закону – две недели отработки. Вы думаете: придётся отказываться от оффера или нарушать закон.
- На самом деле есть легальные способы уволиться без отработки или сократить её до минимума. Большинство сотрудников их просто не знают.
В этой статье разобрала, когда можно законно уволиться без отработки, как правильно оформить увольнение и какие важные нюансы нужно учитывать, чтобы избежать конфликтов и финансовых потерь.
Я Елена Маршалова, HR-руководитель и профессиональный карьерный консультант.
Управляла талантами и карьерой сотрудников в Росатоме и других топовых российских компаниях.
А в этом канале помогаю вам получать офферы в топовые компании, выходить на новый уровень дохода и повышать свою ценность на рынке труда.
Что говорит закон: когда можно уволиться без отработки
По Трудовому кодексу РФ стандартный срок предупреждения работодателя об увольнении – 2 недели (статья 80 ТК РФ). Но есть ситуации, когда отработка вообще не требуется или может быть сокращена.
Случай 1: Соглашение сторон
Самый простой и быстрый способ уволиться без отработки – договориться с работодателем. По Трудовому кодексу трудовой договор может быть расторгнут в любой день по соглашению обеих сторон.
Как это работает: Вы подаёте заявление об увольнении по соглашению сторон с конкретной датой. Если работодатель согласен – оформляете соглашение, и вы свободны хоть на следующий день.
Плюс: Полный контроль над датой увольнения.
Минус: Работодатель может отказать. Заставить его согласиться нельзя.
Случай 2: Невозможность продолжать работу
По статье 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если вы не можете продолжать работу. К таким случаям относятся:
- Зачисление в образовательное учреждение (вуз, колледж, аспирантура)
- Выход на пенсию (достижение пенсионного возраста)
- Нарушение работодателем трудового законодательства (подтверждённое госинспекцией труда, комиссией по трудовым спорам или судом)
Важно: Нужны документальные подтверждения. Для учёбы – справка о зачислении. Для пенсии – пенсионное удостоверение или справка из ПФР. Для нарушений – решение надзорного органа.
Случай 3: Переезд в другой город
Если вы переезжаете в другую местность вместе с супругом(ой) или для ухода за больным членом семьи (подтверждённым медицинским заключением) – это основание для увольнения без отработки.
Документы:
- Свидетельство о браке + документ, подтверждающий переезд супруга
- Медицинское заключение о необходимости ухода за родственником + документы, подтверждающие родство
Случай 4: Испытательный срок
Если вы на испытательном сроке – срок предупреждения об увольнении всего 3 дня (статья 71 ТК РФ). Это быстрее стандартных двух недель.
Случай 5: Грубое нарушение со стороны работодателя
Если работодатель серьёзно нарушает ваши права (не платит зарплату больше 15 дней, изменяет условия труда без вашего согласия, нарушает охрану труда) – можете уволиться немедленно после фиксации нарушения.
Важно: Нарушение должно быть официально зафиксировано – жалобой в трудовую инспекцию, обращением в комиссию по трудовым спорам или судом.
Как правильно оформить увольнение без отработки
Процедура зависит от основания увольнения.
Вариант 1: По соглашению сторон (самый распространённый)
Шаг 1: Пишете заявление на имя руководителя: "Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с [дата]".
Шаг 2: Передаёте заявление в HR или руководителю. Ждёте согласования.
Шаг 3: Если работодатель согласен – подписываете соглашение о расторжении трудового договора. В нём фиксируется дата увольнения, условия расчёта, передачи дел.
Шаг 4: В указанную дату получаете трудовую книжку (или СТД-Р), справки, окончательный расчёт.
Критично важный момент: Соглашение о расторжении должно быть в письменной форме и подписано обеими сторонами. Устная договорённость юридической силы не имеет.
Вариант 2: По собственному желанию с основанием
Шаг 1: Пишете заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] в связи с [основание: зачисление в вуз / выход на пенсию / переезд]".
Шаг 2: Прикладываете подтверждающие документы (справка из вуза, пенсионное удостоверение, медицинское заключение и т.д.).
Шаг 3: Работодатель обязан уволить вас в указанную дату. Это его обязанность, а не право.
Шаг 4: Получаете документы и расчёт в последний рабочий день.
Вариант 3: Во время испытательного срока
Шаг 1: Пишете заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата через 3 дня]".
Шаг 2: Передаёте в HR. Три дня отсчитываются с дня, следующего за днём подачи заявления.
Шаг 3: На третий день получаете документы и расчёт.
Если вы нашли новое место работы или близки к этому, задумайтесь - а правильно ли оцениваете свою рыночную стоимость. Подсказки в этой статье.
Что делать, если работодатель не отпускает
- Ситуация: вы подали заявление об увольнении без отработки (по соглашению или с законным основанием), а работодатель отказывается согласовывать или затягивает процесс.
Стратегия 1: Переговоры через ценность для бизнеса
Когда работает: Вы ценный сотрудник, и работодатель хочет вас удержать.
Что делать: Предложите варианты передачи дел:
- Подробная инструкция по всем процессам
- Обучение нового сотрудника (дистанционно, если вы уже на новом месте)
- Консультационная поддержка в переходный период
Покажите, что вы готовы уйти по-хорошему и минимизировать риски для компании – но уйти всё равно.
Стратегия 2: Фиксация нарушений
Когда работает: Работодатель нарушает ваши права (задержка зарплаты, изменение условий без согласия, нарушение охраны труда).
Что делать:
- Зафиксируйте нарушения письменно (служебные записки, фотографии, свидетели)
- Направьте жалобу в трудовую инспекцию
- После получения предписания инспекции используйте это как основание для увольнения без отработки
Стратегия 3: Юридическое давление
Когда работать: Работодатель категорически отказывается отпускать без законных оснований.
Что делать: Напишите заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. После получения заявления работодателем двухнедельный срок начинает отсчитываться автоматически – вне зависимости от того, хочет он вас отпускать или нет.
- Через две недели вы можете просто перестать выходить на работу. Если работодатель попытается уволить вас за прогул – это незаконно, и суд будет на вашей стороне.
Стратегия 4: Больничный лист
Это неэтичный способ и не рекомендую его использовать, но практика такая есть.
Если работодатель категорически отказывается отпускать без отработки, а новая работа ждать не может – некоторые сотрудники берут больничный на весь период отработки.
Как это работает:
- Подаёте заявление об увольнении
- На следующий день уходите на больничный на 14 дней
- По окончании больничного автоматически увольняетесь
Риск: Если работодатель докажет, что больничный фиктивный – возможны проблемы. Но доказать это сложно.
Если вы в ситуации сложных переговоров с работодателем при увольнении – нужны персональные рекомендации с учётом вашей специфики. На консультациях мы разбираем конкретную ситуацию: как выстроить переговоры, какие аргументы использовать, как избежать конфликта и получить желаемый результат.
Плюс готовим к разговору – отрабатываем формулировки, возражения, сложные вопросы. Подробности: https://lenacareer.ru/coaching/
Как договориться с работодателем об увольнении без отработки: тактики переговоров
Большинство конфликтов при увольнении возникает из-за неправильной коммуникации. Вот работающие тактики.
Тактика 1: Фокус на новых возможностях, а не на проблемах
Слабо: "Мне здесь плохо, хочу уйти как можно быстрее."
Сильно: "Получил предложение, которое значительно ускоряет мою карьерную траекторию. Новый работодатель заинтересован в моём быстром выходе. Был бы благодарен, если бы мы смогли договориться об увольнении с [дата] вместо стандартных двух недель."
Тактика 2: Предложение решений, а не создание проблем
Слабо: "Вы обязаны меня отпустить, я имею право."
Сильно: "Понимаю, что мой уход создаёт сложности. Готов максимально помочь: подготовлю полную инструкцию по всем процессам, передам дела, проведу короткое обучение для человека, который будет на моей позиции. Что ещё я могу сделать, чтобы переход был максимально комфортным?"
Тактика 3: Апелляция к долгосрочным отношениям
Когда работает: Вы работали в компании долго и хорошо.
Что говорить: "Я проработал здесь [N лет], и мне важно уйти по-хорошему, сохранив профессиональные отношения. Рынок тесный, и я буду благодарен за понимание в этой ситуации. Возможно, наши пути пересекутся в будущем – хотелось бы, чтобы у нас остались хорошие воспоминания о совместной работе."
В итоге:
Уволиться без отработки законно возможно в нескольких случаях: по соглашению сторон, при наличии уважительных причин (учёба, пенсия, переезд), во время испытательного срока или при нарушениях со стороны работодателя.
Самый простой и быстрый способ – договориться с работодателем по соглашению сторон. Для этого нужна правильная тактика переговоров: фокус на решениях, готовность помочь с передачей дел, профессиональный тон.
- Если работодатель отказывается отпускать без законных оснований – у вас есть рычаги давления: от фиксации нарушений до отправки заявления заказным письмом с автоматическим началом отсчёта двух недель.
Главное – знать свои права, правильно оформлять документы и сохранять профессиональные отношения. Рынок тесный, и уход по-хорошему – это инвестиция в вашу репутацию.
Как уволиться без конфликтов и дальше найти новую классную работу я подробно пишу в Телеграм-канале: https://t.me/lenacareer
Обязательно подпишитесь!