Вправе ли профсоюз вести мониторинг принятия локальных актов работодателя

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли профсоюзная организация вести мониторинг принятия локальных нормативных актов работодателя, то есть направлять запросы с требованием получать мотивированное мнение.

Ведомство отмечает, что работодатель в установленных законодательством случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

При этом профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.

Таким образом, по мнению Роструда, профсоюзная организация вправе вести мониторинг принятия локальных нормативных актов работодателя.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: chaylek / Shutterstock / Fotodom.