Ситуация: вы приходите на собеседование, отвечаете на профессиональные вопросы, и вдруг разговор неожиданно скатывается в откровенную критику собственной компании. Руководитель делится:
«Кухни нет, компенсация обедов – копейки, на каждую отлучку нужна официальная расписка, а ESG-тематика, которой компания гордится, на деле далека от публичных отчетов (в офисе даже нет окон)…»
И это занимает почти полтора часа вашего собеседования.
Почему так бывает
Часто кандидаты сталкиваются с подобным поведением, и это может быть объяснено несколькими причинами:
- Эмоциональный срыв – руководитель недоволен процессами или культурой внутри компании и использует собеседование как «терапию».
- Ошибочная стратегия коммуникации – некоторые менеджеры считают, что честность о недостатках компании повысит доверие кандидата.
- Слабая культура HR и управления – неспособность структурировать разговор и удерживать профессиональный фокус.
Что это значит для кандидата
Такой разговор – ценная информация о компании, хотя и подаётся в хаотичной форме:
- Вы узнаёте реальные проблемы и внутренние ограничения.
- Видите, как руководители взаимодействуют с сотрудниками и оценивают процессы.
- Получаете сигнал о корпоративной культуре: открытость, но при этом эмоциональная нестабильность или неумение выстраивать коммуникацию.
Как реагировать профессионально
- Сохраняйте нейтралитет
Не вступайте в полемику, не соглашайтесь и не оправдывайтесь. Ваша задача – слушать и анализировать. - Фокусируйтесь на профессиональном
Возвращайте разговор к вашим компетенциям и вопросам о роли, чтобы не увязнуть в критике компании. - Оценивайте риски и возможности
Используйте информацию для принятия решения: хотите ли вы работать в компании с такой культурой, готовы ли к потенциальной нестабильности.
Экспертный вывод
Руководитель, критикующий свою компанию, – не норма, но не всегда повод для паники. Это сигнал: у компании могут быть проблемы с внутренней культурой, коммуникацией или организацией процессов. Но для кандидата это возможность получить инсайдерскую информацию, оценить реальные условия работы и подготовиться к потенциальным трудностям.
И главный вопрос для вас: готовы ли вы работать в компании, где честность руководства идёт рука об руку с хаосом?
Татьяна Минаева
Карьерный консультант
Читайте новую статью:
5 кейсов, которые нужно подготовить к собеседованию
(как отвечать про конфликты на работе, самый сложный проект, ваш провал и др.):
https://career-university.ru/5-kaseov-dlya-sobesedovaniya/