Производственная травма — событие, с которым сталкиваются даже самые дисциплинированные предприятия. Любое падение, порез или ожог, полученные при выполнении работы, могут оказаться несчастным случаем на производстве.
Разберём, какие документы нужно оформить, как проходит расследование, и как избежать ошибок, которые могут привести к штрафам или проблемам с выплатами.
Что считается производственной травмой
Производственная травма — это повреждение здоровья работника, полученное во время выполнения трудовых обязанностей или по поручению работодателя.
Сюда относятся и несчастные случаи на территории предприятия, и происшествия в командировках, и даже по пути на работу — если транспорт предоставлен работодателем.
Такое определение даёт ст. 227 Трудового кодекса РФ.
Травмы, не связанные с производством (например, по пути на личном транспорте), расследуются отдельно и в акт Н-1 не вносятся.
Какие травмы подлежат расследованию
К расследованию относятся все случаи, приведшие к:
- временной утрате трудоспособности (больничный);
- переводам на более лёгкий труд;
- смерти работника;
- групповой травме (пострадало несколько человек);
- подозрению на профессиональное заболевание.
Даже лёгкая производственная травма — повод для расследования и оформления документов.
Если случай не расследовать, это нарушение требований трудового законодательства.
Алгоритм: как оформляется травма на производстве
1. Сообщение и фиксация
При любом несчастном случае:
- работодатель останавливает работу, оказывает помощь, фиксирует обстоятельства (фото, видео, показания свидетелей);
- оформляется запись в журнале травм на производстве;
- руководитель подразделения сообщает специалисту по охране труда и руководителю организации.
2. Приказ о расследовании и состав комиссии
Не позднее следующего дня после происшествия издаётся приказ о создании комиссии по расследованию производственной травмы.
Комиссия включает минимум трёх человек: специалиста по охране труда, представителя работодателя и представителя работников.
Если случай тяжёлый — дополнительно приглашаются инспектор ГИТ и представитель профсоюза.
Комиссия определяет:
- обстоятельства и причины происшествия;
- кто нарушил требования безопасности;
- какие документы и формы нужно оформить.
3. Сроки расследования
- Лёгкая производственная травма — расследуется в течение 3 календарных дней.
- Тяжёлая или со смертельным исходом — срок увеличивается до 15 дней.
- Если требуется дополнительная экспертиза, срок может быть продлён по согласованию с ГИТ.
Эти сроки установлены ст. 229.1 ТК РФ.
4. Документы при расследовании производственной травмы
По итогам работы комиссия оформляет:
- Акт по форме Н-1 — основной документ, подтверждающий производственный характер травмы.
Один экземпляр выдают пострадавшему, второй направляют в Социальный фонд России (СФР). - Акт расследования производственной травмы (если случай групповой или тяжёлый).
- Протоколы опросов, фотоматериалы, схемы происшествия, журналы инструктажей и допуски.
- Журнал регистрации несчастных случаев на производстве — куда вносится запись по каждому инциденту.
- При необходимости оформляется форма 315/у (медицинская справка о характере травмы и её тяжести).
Все документы хранятся не менее 45 лет.
5. Куда подаются документы
Работодатель обязан направить:
- копию акта Н-1 — в СФР (для страховых выплат);
- материалы расследования — в государственную инспекцию труда (при тяжёлых и смертельных случаях);
- копии — пострадавшему и в профсоюз, если есть.
Нарушение сроков направления документов — частая ошибка, из-за которой СФР отказывает во временных выплатах.
Коэффициент производственного травматизма
Органы надзора используют коэффициент частоты производственного травматизма — показатель, по которому оценивают уровень безопасности на предприятии.
Он рассчитывается по формуле:
K = (N × 1000) / P,
где N — количество несчастных случаев за период,
P — среднесписочная численность работников.
Чем выше коэффициент, тем больше внимание со стороны ГИТ и ФСС, а также выше риск внеплановых проверок.
Расследование завершено — что дальше
Комиссия оформляет выводы и рекомендации, а работодатель утверждает меры по предотвращению подобных случаев:
- внеочередное обучение и инструктажи,
- анализ опасных факторов,
- корректировка инструкций и должностных обязанностей,
- обеспечение дополнительными СИЗ.
Если вина работодателя доказана, СФР компенсирует работнику 100% заработка за период нетрудоспособности и назначает выплаты при утрате профтрудоспособности.
Что важно помнить
- Любая травма на производстве требует оформления — даже лёгкая.
- Комиссия должна быть создана в день происшествия или на следующий.
- Все документы (акт Н-1, журнал, форма 315/у) — обязательны для страховых выплат.
- Продлить срок расследования можно только по письменному решению и с уведомлением ГИТ.
✅ Скачайте шаблоны документов:
Акт Н-1, форма 315/у, приказ о создании комиссии и журнал регистрации несчастных случаев.
Мы собрали их в удобный пакет, чтобы вы могли оформить травму на производстве без ошибок.
Скачать бесплатно
Читайте также: