Разбираем по-простому, что Минфин закладывает на 2026–2028 годы.
Если коротко:
- Пониженные тарифы страхвзносов для большинства МСП хотят убрать.
- Взносы за руководителя предлагается считать не ниже федерального МРОТ уже с 1 января 2026. Если за месяц директору начислено меньше МРОТ (или вообще ноль) — базой всё равно станет МРОТ.
Кому урежут льготы
Параллельно, напомним, обсуждают еще рост НДС и уменьшение «безНДС-лимита» для УСН. Льготные тарифы хотят оставить только отраслям, считающимся приоритетными: обрабатывающие производства, транспорт, электроника.
Для торговли, стройки, добычи и еще ряда отраслей, скорее всего, вернутся к стандартным ставкам: 30% до предельной базы и 15% выше нее.
Это пока законопроект, финала нет. Но логика такая: льготы давали на время ковид-кризиса, сейчас, по версии Минфина, необходимость отпала. Следить можно на сайте Госдумы: проект № 1026190-8.
Что ждет ООО с «нулевым» директором
С высокой долей вероятности с 1 января 2026 компании будут начислять взносы за директора с МРОТ, если фактическая выплата меньше МРОТ или ее вообще нет.
Простой пример: при общем тарифе 30% минимальные взносы составят сейчас 8 127,90 рублей в месяц (текущий МРОТ в размере 27 093 × 30%), без учета «травматизма». Допустим, директор прописал себе зарплату в размере 5 000 рублей. По новым правилам база для расчета составит не эти 5 000, а 27 093 рублей (то есть, МРОТ). Заплатить нужно будет 8 127,90 руб.
Минфин говорит: так сложнее будет маскировать доходы и плодить «однодневки».
Что сделать заранее
- Просчитайте ФОТ-2026: пересоберите модель затрат с учетом общего тарифа и правила «директор не ниже МРОТ».
- Проверьте документы и процессы: трудовой/ГПХ с директором, графики, табели, алгоритм расчета. Это поможет не налететь на доначисления и пени. Нормы про МРОТ-базу — в том же проекте № 1026190-8.
Нюансов для расчета выплат от МРОТ хватает. Нужно учесть:
- отрасль и право на ставки,
- предельная база,
- тариф по «травматизму»,
- неполные месяцы (отпуска/болезни),
- как оформлены документы.
Чтобы нигде не ошибиться, можете написать нам. Мы поможем: оценим влияние реформы на ваш ФОТ, настроим корректный расчет взносов в учетной системе (в т.ч. для кейса «директор ниже МРОТ») и подготовим план перехода на 2026 год и сопроводим возможную проверку.
Напишите нам — разложим всё по полочкам и пройдем реформу без лишних рисков и переплат.