Продолжаем на человеческом языке разбирать большой пакет инициатив Минфина на 2026–2028 годы. Коротко: льготные тарифы у большинства отраслей хотят убрать, а для директоров с официальной копеечной ЗП или вовсе без нее добавить выплаты с МРОТ.
Что вообще происходит
В проекте предлагается:
- убрать пониженные тарифы взносов для большинства МСП;
- считать взносы не ниже федерального МРОТ с 01.01.2026.
Логика простая: если у руководителя официальная зарплата меньше МРОТ (или официально ноль), то страховые взносы все равно придется начислять с МРОТ. Как озвучивает Минфин, идея заключается в том, чтобы прикрыть схему с фиктивными окладами.
Кого лишают льгот
Параллельно (в рамках этого же законопроекта) обсуждаются повышение НДС и ужесточение «безНДС-лимита» для УСН.
Пониженные тарифы на взносы, которые действовали на протяжение нескольких лет, начиная с пандемии, хотят оставить только отраслям, считающимся приоритетными на данный момент: обрабатывающие производства, транспорт, электроника.
Для торговли, стройки, добычи и кучи других сфер мы, скорее всего, возвращаемся к допандемийному стандарту: 30% до предельной базы и 15% сверх нее.
С одной стороны, это все еще законопроект, не финал. Но тренд понятен: льготы вводили на время ковид-кризиса, сейчас формально нужды в них нет: Минфин утверждает, что ситуация стабилизировалась. Следить за развитием событий можно на сайте Госдумы, проект № 1026190-8.
Сюрприз для ООО с «нулевым» директором
С высокой вероятностью, с 1 января 2026 компаниям придется платить взносы за директора хотя бы с МРОТ, если реальная выплата по документам составляет меньше МРОТ (или ее нет вообще).
Разберем на примере. При общем тарифе 30% минимальные взносы составят примерно 8 127,90 рублей в месяц (30% от текущей минималки 27 093 руб), при условии без «травматизма».
Теперь предположим, что директор прописал себе официальную зарплату в размере 5 000 рублей. Однако по новым правилам рассчитывать налоговые выплаты придется не от этой скромной суммы, а все равно от МРОТ. То есть, оплатить нужно будет все равно 8,127,90 рублей, несмотря на то, что такое отчисление получается больше «зарплаты». То же самое касается и случаев, когда официально у директора зарплаты нет вообще.
Минфин уверяет: так станет сложнее строить фирмы-«однодневки» и прятать налоги.
Что сделать уже сейчас
Закон еще не приняли, но давайте будем честны — вероятность того, что Минфин передумает и откажется от таких заманчивых вариантов равна примерно нулю. Поэтому лучше начать готовиться заранее.
- Промоделируйте ФОТ-2026: в частности, лучше сразу пересчитать взносы по общему тарифу.
- Проверьте все процессы, чтобы потом не носиться впопыхах: трудовой/ГПХ-договор с директором, графики, табели, алгоритм расчета. Это поможет не ловить доначисления и пени. Нормы по МРОТ-базе — в том же проекте № 1026190-8.
Расчет от МРОТ: не все так просто
Рассчитывать выплаты от МРОТ умеют не все бухгаптеры. Кроме того, на практике всплывают нюансы:
- отрасль и право на тарифы,
- предельная база,
- «травматизм»,
- неполные месяцы и отпуска/болезни,
- оформление документов.
В общем, будьте готовы, что на первых порах придется подзаморочиться. Рассказываем, как сделать это проще: обратитесь к нам) Мы можем подключиться:
- посчитаем влияние реформы на ваш ФОТ,
- настроим корректный расчет взносов в учетной системе (в том числе для «директора ниже МРОТ»),
- подготовим план перехода на 2026 год и поможем пройти возможную проверку.
Напишите нам — разложим всё по полочкам и проведем через изменения без лишних рисков и ненужных платежей.