Всего 8% работодателей считают поколение Z готовым к работе. Молодые специалисты выходят на рынок труда, где диплом перестаёт иметь значение, а конкуренция с ИИ и опытными коллегами растёт. Опрос Criteria показал, что кризис высшего образования превращается в системную проблему.
Поколение выпускников в растерянности
Выпускники университетов и колледжей из поколения Z начинают карьеру в непростой момент. На рынке всё меньше стартовых позиций, вакансии на сайтах часто оказываются «фантомными», а искусственный интеллект уже заменяет людей в профессиях, которые ещё недавно считались устойчивыми.
Согласно новому отчёту американской компании Criteria, основанному на опросе 350 менеджеров по найму, лишь 8% работодателей считают молодых кандидатов готовыми к профессиональной жизни. Однако сомневаются не только рекрутеры — только четверть самих выпускников уверена, что их сверстники действительно способны конкурировать на рынке труда.
Американская мечта под угрозой
«Эта часть американской мечты переживает кризис», — отмечает основатель Criteria Джош Миллет. Он объясняет, что дело не только в технологиях. Хотя искусственный интеллект действительно вытесняет новичков из ряда профессий, поколение Z, выросшее в цифровой среде, адаптируется к изменениям быстрее других.
Главная проблема, по словам Миллета, — резкое падение ценности университетского диплома.
«То, что молодёжь перестаёт верить в значение диплома, — тревожный сигнал, — считает эксперт. — Это признак утраты доверия к системе высшего образования. Особенно остро кризис чувствуется в США».
От диплома к навыкам
Пока офисные сотрудники всё чаще сталкиваются с сокращениями, глава компании Anthropic Дарио Амодеи прогнозирует, что в ближайшие пять лет исчезнет до 50% офисных профессий. А представители рабочих специальностей почувствую себя стабильнее.
Рабочие чаще выбирают карьеру, не требующую высшего образования, и потому меньше зависят от рыночных колебаний и автоматизации.
«Молодым выпускникам сложно найти место в сферах, где уровень найма крайне низкий, — отмечает Миллет. — Зато люди, выбирающие рабочие профессии, таких проблем не испытывают».
«Идеальный шторм» на рынке труда в США
Американское поколение Z уже несколько лет задаётся вопросом, стоит ли вообще идти в колледж. Стоимость обучения растёт, долги по студенческим кредитам достигают рекордных сумм, а навыки, полученные в университете, быстро устаревают.
Многие опасаются, что диплом, который раньше открывал дорогу к шестизначным зарплатам, теперь мало что гарантирует.
«Получился настоящий идеальный шторм, — говорит Миллет. — Работодатели снижают требования к образованию, количество выпускников растёт, а доверие к диплому падает. И молодёжь это чувствует».
Кто выигрывает от перемен
Крупные корпорации уже реагируют на ситуацию. Google, Microsoft, IBM и Ernst & Young активно нанимают специалистов без высшего образования, если те обладают нужными навыками или профессиональными сертификатами.
Такой подход меняет саму структуру рынка труда: работодатели всё чаще оценивают компетенции, а не формальные достижения. Однако это не решает проблему конкуренции. Даже при снижении требований на одну вакансию подают заявки тысячи кандидатов, включая опытных сотрудников, потерявших работу из-за автоматизации.
А выпускники поколения Z оказываются в уязвимом положении — у многих из них нет достаточного опыта, а пандемия и экономические кризисы лишили их полноценной практики и стажировок.
Что ждёт поколение Z дальше
По оценкам экспертов, система образования в США и других странах стоит на пороге масштабной реформы. Уже сейчас колледжи теряют абитуриентов, а альтернативные формы обучения — онлайн-курсы, сертификационные программы, bootcamp-школы — становятся главным способом освоить востребованную профессию.
При этом молодые специалисты всё чаще выбирают путь практических навыков и гибкости, а не традиционной карьеры.
Миллет считает, что в ближайшие годы работодатели продолжат смещать акцент с дипломов на реальные умения, а сам рынок станет жёстче. «Выпускникам важно понимать: университет больше не гарантирует успех, — отмечает он. — Но возможность доказать себя остаётся. Главное — уметь быстро учиться и не бояться перемен».
Поколение Z оказалось между двух эпох — когда диплом перестал быть пропуском в профессию, а искусственный интеллект изменил представление о том, что значит быть готовым к работе. Для молодых специалистов это испытание, но и шанс выстроить карьеру по новым правилам — без старых иллюзий и с реальной верой в свои навыки.
Ранее мы написали, как миллениалам оставаться стильными и не выглядеть нелепо.