- Татьяна Снежкина, юрист по трудовому праву. Помогает людям снизить правовые риски и достичь гармонии в трудовых отношениях:
«Вы уверены, что знакомы со всеми нюансами оформления декретного отпуска? Вряд ли. Начать с того, что в быту декретом называют совокупность двух отпусков, связанных с рождением ребенка: по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. И каждый имеет свои особенности».
Отпуск по беременности и родам
Предоставляется женщине, работающей по трудовому договору (в том числе совместительнице, а также в случае суррогатного материнства).
В этот период работница освобождается от всех трудовых обязанностей и не может работать даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 № 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1), ей выплачивается пособие по беременности и родам.
Отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности и личного заявления работницы с даты, указанной в заявлении, но в пределах периода, указанного в больничном листе (Письмо Роструда от 06.07.2023 № ПГ/13721-6-1).
В большинстве случаев листок нетрудоспособности выдается на 30-й неделе беременности и длится 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 дней после. При осложненных родах, а также при многоплодной беременности сроки больничного и отпуска после родов увеличиваются (Условия и порядок, утвержденные Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).
Можно ли оформить отпуск позже установленного законом срока?
Да, такая возможность есть. Для получения больничного можно обратиться в медицинскую организацию в любой день до родов (п. 58 Условий и порядка, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н). Тогда отпуск по беременности и родам начнется позже.
Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, неиспользованные дни перенесут на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Можно ли отозвать женщину из отпуска по беременности и родам?
Нельзя (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ), но работница может прервать его по собственной инициативе: для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Если он согласен, то издает приказ и сообщает в СФР о выходе работницы на работу. В данном случае сумма выплаченного пособия за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам должна быть возвращена работницей в бюджет СФР.
Не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления от работницы либо со дня получения от СФР данных об открытии больничного по беременности аптека размещает в информационной системе фонда сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Фонд начислит пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения сведений (ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пп. «б» п. 22, п. 23 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).
Как рассчитывается пособие?
При наличии страхового стажа не менее 6 месяцев пособие по беременности составит 100% среднего заработка женщины, рассчитанного за последние 2 года. При стаже менее 6 месяцев пособие рассчитают, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Если декрет начался в 2025 году, максимальный размер пособия за 140 дней декрета составит 794 355,80 руб., а размер минимального пособия – 103 285,00 руб. (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Отпуск по уходу за ребенком
После окончания отпуска по беременности обычно сразу оформляется отпуск по уходу за ребенком. Он может быть предоставлен не только матери ребенка, но и отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, усыновителю, фактически осуществляющему уход за ребенком и работающему по трудовому договору (ст. 256 ТК РФ). Закон не запрещает оформить отпуск по уходу за ребенком и обоим родителям одновременно, но получать пособие будет только один из них (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Отпуск предоставляется той продолжительности, какую работник укажет в своем заявлении, но максимально – до достижения ребенком возраста 3 лет. Все это время за работником сохраняется место работы (должность), и оно засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, включая стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст. 256 ТК РФ). Очередной отпуск в данный период не предоставляют и не оплачивают больничные (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Выплата пособия осуществляется только до 1,5 лет. Право на получение пособия сохраняется, если работник выходит на работу или в период отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие работнику может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель такое пособие не получает (ч. 1, 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Как рассчитывается пособие?
Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, но не ниже установленного законодательством минимального размера пособия. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер пособия суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка. Размер пособия не может быть менее минимального размера, который с 01.02.2025 г. составляет 10 103,83 руб., максимально – 68 995,48 руб.
Обратите внимание!
- За пособием по беременности и родам необходимо обратиться не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности, а за пособием по уходу за ребенком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- Если в период декретного отпуска в организации проводилась индексация заработной платы, работнику после выхода из декрета зарплата также должна быть повышена (ст. 134 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О).
- Увольнять беременную, не прошедшую испытательный срок, нельзя (Определение Второго КСОЮ от 02.05.2024 № 88-10646/2024).
- Руководство не вправе отказать в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком (как полной продолжительности, так и в его части) (ст. 255, ст. 256 ТК РФ).
- Если в течение 2 предыдущих лет работница была в декрете, эти годы для расчета пособия можно заменить на предыдущие года, но только если это приведет к увеличению размера пособия (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- Работникам-совместителям декретные отпуска предоставляются в аналогичном порядке.
#декрет #декретныйотпуск #отпускпобеременности #отпускпоуходузаребенком