- С 1 июня 2026 года минимальная планка дохода для трудовых мигрантов вырастет с 80% до 90% от медианной зарплаты.
- Базовый ориентир — 33 900 SEK (~€3 082) в месяц; возможны гибкие пороги для дефицитных профессий.
- Параллельно готовится реформа разрешений: меньше бюрократии при смене работодателя, первый вид на работу и проживание — на 2 года.
- В проработке — изменения по семейной иммиграции, ПМЖ и гражданству (язык, обществознание, стаж проживания).
Почему Швеция поднимает планку
Власти заявляют, что цель — борьба с мошенничеством и злоупотреблениями на рынке труда, при этом сохраняется возможность закрывать дефицит кадров. Компромиссная цифра в 90% от медианы стала результатом переговоров правительства со «Шведскими демократами»: от идеи резкого повышения до 100% отказались как чрезмерной для экономики.
Новые пороги оплаты: как это работает
- Минимум с июня 2026: 33 900 SEK в месяц (ориентир на 90% медианы).
- Исключения: для части дефицитных профессий правительство сможет установить пониженный порог; некоторые специальности могут наоборот исключить из списка доступных для трудовой миграции.
- Гибкость: модель более «тонкая», чем первоначальный вариант из Tidöavtalet — того самого коалиционного соглашения 2022 года, задающего рамки миграционной политики.
Tidöavtalet — соглашение «Умеренных», «Христианских демократов», «Либералов» и «Шведских демократов» (14.10.2022), определяющее курс кабинета по миграции, безопасности и экономике.
Разрешения на работу и проживание: меньше привязок
В парламент внесён законопроект о едином разрешении (работа+проживание), которое должно лучше соответствовать обновлённой директиве ЕС и повысить конкурентоспособность страны за квалифицированные кадры.
Что планируют изменить:
- Вместо повторной подачи при смене работодателя — уведомление в Миграционное ведомство.
- Срок первого разрешения — 2 года (раньше чаще выдавали на 6 месяцев).
- Пауза на поиск работы после увольнения — длиннее.
- Работодателям запретят перекладывать сборы и расходы за оформление на сотрудников.
- Срок рассмотрения заявлений — до 90 дней (против 120 ранее).
Семейная иммиграция, ПМЖ и гражданство: что обсуждают
- Переход от бессрочного ПМЖ к временным разрешениям для ряда гуманитарных категорий.
- По воссоединению семьи — возможны: ожидание до 2 лет для некоторых заявителей, повышенные требования к доходам, более узкий круг родственников.
- Гражданство: обязательные экзамены по языку и обществоведению, более строгие критерии по стажу проживания, занятости и доходу.
- Усиление идентификации заявителей (с 2025 года) и обсуждение механизма лишения гражданства у обладателей двух паспортов, подозреваемых в террористической/подрывной деятельности.
Что это значит для работодателей
- Ревизия офферов: пересчитайте вилки окладов под порог 90% медианы; проверьте соответствие должностей спискам дефицита.
- HR-процессы: заложите время на рассмотрение до 90 дней и на уведомления при переходах сотрудников.
- Комплаенс: исключите практику перекладывания расходов на кандидатов; проверьте цепочки субподрядчиков — в 2026-м ожидаются жёсткие меры против нелегальной занятости.
Что это значит для кандидатов
- Планируйте доходность: оффер должен соответствовать новому порогу; если профессия дефицитная, изучите возможный пониженный порог.
- Мобильность выше: смена работодателя упростится — меньше зависимость от одного нанимателя.
- Готовьтесь к экзаменам: язык и обществознание станут частью пути к гражданству; заранее оценивайте сроки по ПМЖ и воссоединению семьи.
Риски и неопределённости
- Методика медианы: как часто и по каким данным будет пересматриваться ориентир?
- Списки дефицитных профессий: критерии и обновление перечней повлияют на доступность рынков.
- Судебная практика: трактовки трудовых договоров, бонусов и «соцпакета» при проверке порога дохода.
Вывод
Швеция делает ставку на более дорогую, но прозрачную трудовую миграцию: высокий входной порог + упрощённая мобильность внутри рынка. Для компаний это вызов в компенсациях и комплаенсе, для специалистов — больший фильтр на входе, но и лучшие гарантии при смене работы. Ключ к успешному найму и релокации до/после июня 2026 года — заранее просчитанные офферы, грамотный документооборот и понимание отраслевых исключений.
Читайте также:
Какие страны ЕС ужесточают налоговый контроль для мигрантов в 2025 году?