Российских работников ждет приятная новость, с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится на целых 20%, что в денежном выражении составит 4 653 рубля. Таким образом, МРОТ достигнет отметки в 27 093 рубля (законопроект № 1026183-8). Это значительное повышение, которое, как ожидается, положительно повлияет на уровень жизни граждан и стимулирует экономический рост.
Курс на ускоренный рост МРОТ
Напомним, что с 2023 года государство взяло курс на ускоренное повышение МРОТ. Ранее сумма росла в зависимости от темпов роста прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России. При этом величина медианной заработной платы временно не использовалась при расчете МРОТ. Однако, начиная с 2024 года, к этой методике, учитывающей соотношение МРОТ с медианной заработной платой, вернулись.
Как рассчитывается МРОТ?
До 2023 года действовала формула, согласно которой МРОТ зависел от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год, составляя 42% от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом. Важно подчеркнуть, что размер МРОТ в любом случае не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год.
Новая формула расчета: упор на медианную зарплату
Государство намерено и дальше придерживаться опережающих темпов роста МРОТ. С 1 января 2025 года увеличено соотношение МРОТ и медианной зарплаты более чем на 14%. Эксперты Минтруда поясняют, что если раньше МРОТ составлял 42% от медианной заработной платы за предыдущий год, то с 2025 года это соотношение увеличится до уровня не ниже 48%.
Медианная зарплата: что это такое?
Важно понимать разницу между средней и медианной заработной платой. Медианная зарплата делит всех работающих пополам: у одной половины заработок выше этого показателя, у другой – ниже. Медианный среднедушевой доход исчисляется на основе статистической информации.
По мнению Минтруда, рост МРОТ влечет за собой увеличение медианных доходов в последующие периоды. Следовательно, опережающий рост МРОТ способствует росту прожиточного минимума в будущем.
Региональные особенности
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, регионы имеют право устанавливать свой МРОТ, учитывая социально-экономические условия и величину прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального, но местные власти могут его приравнять к федеральному стандарту или повысить.
У работодателей есть 30 дней на то, чтобы направить в трудовой орган письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальном МРОТ. Отсутствие отказа автоматически означает согласие.
Ответственность работодателя за выплату зарплаты ниже МРОТ
Выплата зарплаты ниже МРОТ является серьезным нарушением трудового законодательства. Трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организаций санкции достигают 100 000 рублей, а должностные лица при повторном нарушении рискуют дисквалификацией на срок до трех лет.
МРОТ и совместительство
При совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Это касается и работников, занятых неполный рабочий день.
Действия работодателя при повышении МРОТ
После увеличения МРОТ работодателю необходимо проверить и, при необходимости, скорректировать оплату труда работников, чтобы она соответствовала требованиям ст. 133 ТК РФ. Это позволит избежать штрафных санкций и обеспечит соблюдение трудового законодательства.
В заключение можно отметить, что повышение МРОТ – это важный шаг к улучшению благосостояния российских граждан. Работодателям необходимо внимательно следить за изменениями в законодательстве и своевременно корректировать систему оплаты труда, чтобы соответствовать новым требованиям.
Astrixsolutions - цифровые решения для профессиональной помощи вашему бизнесу!
Подписывайтесь на наш телеграм-канал https://t.me/astrixsolutions и не пропускайте наши публикации.