Опрос, проведённый рекрутинговым порталом hh.ru показал, что только 10% российских работодателей считают умение работать с искусственным интеллектом (ИИ) одним из самых востребованных навыков на современном рынке труда. Из них лишь 2% ставят этот навык в разряд обязательных для соискателей, тогда как для 8% – владение ИИ становится важным плюсом при найме, пишет «Газета.Ru».
При этом 31% работодателей оценивают опыт работы с генеративным ИИ как дополнительный навык, а более половины (53%) обращают на него внимание, но не считают решающим фактором. Некоторые респонденты затруднились с ответом.
По направлениям деятельности высокий интерес к ИИ наблюдается у HR-специалистов. В отделах продаж такие умения чаще воспринимаются как дополнительная компетенция, тогда как в сфере производства и IT более 50% не видят влияния ИИ-навыков на подбор персонала.
Несмотря на осторожное отношение, около 20% компаний готовы стимулировать сотрудников с компетенциями в области ИИ дополнительными выплатами — 2% готовы предлагать значительное повышение зарплаты, а 18% — незначительное повышение. При этом 45% предприятий не планируют пересматривать вознаграждение, а остальные не определились.
Руководитель сектора «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова отметила, что хотя генеративный ИИ и рассматривается как перспективная сфера, для большинства работодателей это пока не основной критерий выбора кандидатов. Вместо этого они воспринимают ИИ-компетенции как показатель готовности к инновациям, особенно в цифровых и творческих профессиях, таких как разработка программного обеспечения, UX/UI-дизайн, аналитика данных, маркетинг и контент-менеджмент, где данные навыки становятся базовыми требованиями.
При сравнении кандидатов большинство (75%) предпочли бы соискателя с более большим опытом, но без умений работать с ИИ, и только 25% готовы принять специалиста с ИИ-компетенциями, но меньшим стажем.
Наибольшая открытость к новым компетенциям продемонстрирована компаниями в сфере продаж — треть работодателей готовы отдать предпочтение менее опытному, но с навыками ИИ. В производстве и HR этот показатель ниже — 22% и 24%, а в IT — всего 15%.