💼 Зарплата руководителя ООО: можно ли платить меньше работников? И что ждет в 2026 году?
Согласно действующему законодательству, в частности, нормам НК РФ и ТК РФ, руководитель ООО является таким же наемным сотрудником, как и остальные работники (за исключением особых случаев, например, единственного учредителя, не получающего зарплату).
НК РФ не содержит прямых норм, регулирующих соотношение размеров заработной платы руководителя и его подчиненных.
Главное требование заключается в том, что заработная плата любого сотрудника, включая руководителя, не может быть ниже установленного федерального МРОТ при условии полной занятости.
Таким образом, с точки зрения действующего законодательства, руководитель ООО имеет право установить себе заработную плату ниже, чем у отдельных его работников, при условии соблюдения МРОТ для своей должности. Это решение должно быть надлежащим образом оформлено (например, решением учредителя или протоколом общего собрания участников, приказом о приеме на работу и установлении оклада).
❗️Важные изменения в 2026 году.
Однако следует учитывать предстоящие изменения, которые могут существенно повлиять на экономическую целесообразность установления низкой зарплаты руководителю. Согласно проекту поправок в Налоговый кодекс, разработанному Минфином, предложено новое правило:
👉 если фактическая заработная плата директора будет ниже МРОТ, страховые взносы необходимо будет исчислять от суммы МРОТ.
Например, в 2026 году, когда федеральный МРОТ составит 27 093 рубля, при установлении руководителю оклада ниже этой суммы, база для начисления страховых взносов будет равна 27 093 рублям. Это означает, что даже при выплате директору меньшей суммы, обязательные отчисления в фонды будут производиться исходя из размера МРОТ, что снижает экономическую целесообразность установления ему заработной платы значительно ниже МРОТ.
Хотя формально директор ООО может назначить себе заработную плату ниже, чем у его сотрудников (при условии соблюдения текущего МРОТ), вступающие в силу с 2026 года поправки в НК РФ сделают такую практику менее выгодной с точки зрения уплаты страховых взносов, так как их размер будет рассчитываться исходя из МРОТ, даже если фактическая зарплата директора окажется ниже.
Предпринимателям следует заблаговременно планировать свою кадровую и финансовую политику с учетом этих изменений.
