А у вас уже ввели электронную трудовую книжку?
А у нас в организации уже вот-вот..., вешают лапшу.
Что пишется в официальных отчетах:
Переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) — это глобальный тренд, который обещает «цифровизацию», «удобство» и «прозрачность». Государства по всему миру активно внедряют этот формат, заменяя бумажные бланки на цифровые записи в государственных реестрах. На первый взгляд, это шаг в будущее: потерять запись невозможно, отчетность упрощается, а доступ к данным становится мгновенным.
Но, как и любая масштабная трансформация, переход на ЭТК несет в себе не только преимущества, но и скрытые риски, которые часто остаются в тени громких заявлений о прогрессе.
Первое, что сразу "цепляет" - это то, что электронная трудовая книжка взаимодействует с Госуслугами. Вы соглашаетесь с тем, что сотрудники работающие в программе (ЭТК) имеют право к доступу ко всем вашим личным данным на Госуслугах, вплоть до вашей личной подписи, которая из Госуслуг переходит и в (ЭТК). Как вам такой поворот?
Второе: Программа - это продукт сторонней организации. Если у вас не так, то одним минусом меньше. Хотя по мне минус на минус, все равно будет минус.
Основная аргументация в пользу ЭТК строится на следующих тезисах:
Бумажная трудовая может сгореть, потеряться или быть испорчена. Цифровой след, хранящийся в централизованной базе, кажется вечным.
Доступ к истории занятости можно получить через личный кабинет портала госуслуг, не дожидаясь визита в архив или к работодателю.
Упрощение проверок для работодателей и государства.
Кажется, что работник только выигрывает. Но именно эта централизация и тотальная оцифровка создают основу для потенциальных ловушек.
В Чем Подвох? Главный «подвох» кроется не в самой идее хранения данных в цифровом виде, а в том, кто и как контролирует этот цифровой архив.
Когда все данные о вашей трудовой истории собранны в единой государственной базе, эта база становится критически важной инфраструктурой. И дураку понятно, тот кто контролирует (ЕГБ), тот и заказывает музыку. В нашем случае это не государство, а госучреждение. Которое вроде и государственное, но является отдельной ячейкой, со своими законами - правилами, самоокупаемостью, не считая государственных субсидий, со своими органами власти.
Централизованные базы данных — главная цель для киберпреступников. Масштабная утечка данных из такой системы будет иметь катастрофические последствия, поскольку скомпрометированной окажется информация о многих гражданах одновременно.
Представьте себе: Сидит такой Вася Пупкин и работает с документами десятков тысяч людей. Где и их личные подписи и личные данные, вплоть до того когда и где и по какому поводу ты был у врача в детстве. Не хило? Останови первого встречного и отдай ему паспорт, военный, банковские карты, всю наличку, ключи от квартиры и машины. Пусть покараулит, пока ты сходишь на работу...
Что произойдет, если система даст сбой? Если данные будут недоступны (например, из-за проблем с сервером или программным обеспечением), работник может оказаться в ситуации, когда он не может доказать свой стаж для получения пенсии, кредита или подтверждения квалификации. Бумажная копия, даже при наличии ЭТК, часто становится второстепенной или вовсе не принимается.
ЭТК — это не просто архив, это активный инструмент мониторинга.
В отличие от бумажной книжки, которую работодатель видел только при приеме на работу, электронная запись дает государству (или контролирующим органам) постоянный, не требующий запроса, доступ к полной истории вашей занятости. Государство видит, как часто вы меняете работу, где именно вы работаете (даже если это временные контракты или фриланс, оформленный через цифровые платформы). ЭТК легко интегрируется с налоговыми базами, базами данных о штрафах, социальных выплатах и даже медицинскими записями. Эта связка позволяет создать полный цифровой профиль гражданина, который выходит далеко за рамки простого подтверждения стажа.
Взломать можно любую базу данных. Тем более если те кто ее стережет, сами хотят продать ее.
Если система видит, что вы меняли работу каждые полгода, алгоритм может пометить вас как «рискованного» кандидата при подаче заявки на ипотеку или при проверке службой безопасности потенциального работодателя. Ваша цифровая история может стать основанием для отказа, о котором вы никогда не узнаете (т.н. алгоритмическое предвзятое отношение).
Если система, основываясь на вашем стаже, решит, что вы не соответствуете определенным критериям (например, для получения доступа к гостайне или высокооплачиваемым проектам), ЭТК становится инструментом для превентивного отсева.
В бумажной системе увольнение — это физический акт передачи документа. В цифровой системе процесс может стать более абстрактным и менее обратимым.
Представьте ситуацию, когда работодатель (или государство) хочет скрыть факт вашей работы или быстро аннулировать ваш стаж по какой-либо причине (например, если вы были уволены «по статье», но хотите оспорить это).
В случае с ЭТК, если система допускает возможность удаленного или пакетного внесения изменений, оспорить факт увольнения или перевода становится сложнее. Если ваша запись в системе изменена, без доступа к исходным логам (которые обычно доступны только контролирующим органам), доказать свою правоту становится проблематично. Цифровая запись становится единственной истиной.
ЭТК идеально подходит для контроля за занятостью в экономике «гиг-контрактов» (Gig Economy).
Если государство стремится унифицировать и обложить налогами всю трудовую активность, ЭТК становится идеальным инструментом для принуждения самозанятых и фрилансеров к «официальному» оформлению. Если вся ваша активность (включая краткосрочные проекты) должна быть зафиксирована в едином реестре для получения социальных гарантий, вы теряете анонимность и свободу работать вне системы. Вы становитесь полностью видимым для регуляторов.
Переход на электронную трудовую книжку — это, по сути, обмен физической, осязаемой, но медленной и разрозненной документацией на единую, мгновенно доступную, но тотально контролируемую базу данных.
Подвох заключается в том, что, устраняя риск потери одной бумажки, мы создаем риск потери контроля над собственной карьерной траекторией в условиях, когда все наши данные о работе сведены в один цифровой кошелек, который может быть использован не только для начисления пенсии, но и для оценки вашей лояльности, рискованности и соответствия социальным нормам, установленным алгоритмами.
Превращение истории вашей работы из личного документа в постоянно обновляемый государственный отчет, который может быть использован для принятия решений о вашем будущем без вашего ведома и согласия.
Ну как? Хотите, чтобы вся ваша жизнь хранились в Единой Базе Данных?