На одном светском мероприятии познакомилась с владельцем стоматологической клиники.
За изысканным ужином и бокалом Raices Airen La Mancha Do Bodegas мы разговорились на предмет низкой мотивации сотрудников.
«Как научить менеджера по продажам, работать более эффективно?» - спрашивает меня владелец компании.
«Сколько работает у вас сотрудник»? - спрашиваю я.
«Достаточно долго» - отвечает мне руководитель.
«Не нужно его учить» - отвечаю я.
Сотрудник, как правило, знает свои задачи и свою работу очень хорошо.
Низкая эффективность в работе - это не отсутствие навыков, а потеря смысла, и былого энтузиазма.
«Можно по новому зажечь огонь в глазах нового сотрудника, показать новые смыслы, вдохновить, зарядить, увидеть свою работу в новом ключе, расправить крылья и полететь».
«Вы можете это сделать?» - спрашивает меня моя визави за столом, и по совместительству, собственник компании.
«Могу. Я 17 лет этим занимаюсь. Помогаю людям увидеть свою работу в новых красках, и по новому ее полюбить. Вам не нужно дополнительно мотивировать, внутренняя мотивация - основа всего. И помогу ее найти и направить в нужно русло».
Договорились?
Да 🤝