Люди с лидерскими качествами в поведении нередко заходят в групповую терапию.
Зачем им группа?
Чаще всего их приводят сюда жизненные обстоятельства - неудачные отношения, семейные кризисы, проблемы в бизнесе, выгорание. Иногда такие люди могут утверждать, что желают прокачать себя в получше, чтобы стать еще успешнее в делах и отношениях.
Как мы узнаем в человеке лидера?
- Он ведет себя авторитетно или подчёркнуто независим. Эти стратегии самоподачи могут сменять друг друга в зависимости от ситуации.
- Когда такой человек говорит, он полностью погружается в себя и в своё повествование, потому что безусловно ощущает личную значимость.
- В его обращении к другим иногда возникают заинтересованность, вовлеченность и предусмотрительность – например, когда "лидер" направляет свои силы на поддержку, вдохновение и мотивацию собеседника, либо на поощрение собеседника в его верном служении себе - лидеру.
- Либо мы встречаем отстраненность, холодность, категоричность, демонстративное безразличие – так случается, если лидер сталкивается с критикой, сопротивлением и конкуренцией.
Почему большинство людей нуждается в лидере?
В любой незнакомой ситуации мы бессознательно испытываем потребность в том, кто знает, «как правильно» и займет место силы и центра, возьмет себе инициативу и ответственность. Тогда легче определить свою позицию и свои возможности. В любой группе рождается психологическое место для лидера. Когда лидер найден, среди остальных участников возникает процесс позиционирования. Кто я для лидера – друг, соратник, помощник, независимый одиночка, конкурент, враг?
В любой группе «Лидерское» поведение производит магическое действие на нас – оно расставляет всех по своим местам и ролям.
Почему есть люди, которые нуждаются в роли лидера?
Это место обеспечивает особое внимание, особое расположение и послушание других в людей в группе. Это психологическая власть. А потребность во власти у некоторых из нас выражена болезненно сильно. Она сопоставима с потребностью в еде. Как тело нуждается в воде и пище, так Эго нуждается в постоянной эмоциональной подкормке ощущением власти над другими их признательности и зависимости.
Группа и лидер – это взаимная зависимость
В отношениях с лидером в любой группе возникает эмоциональная созависимость.
Одни – испытывают дефицит в опоре, нуждаются в социально значимом ориентире и в замещении своей внутренней социальной и эмоциональной зрелости – внешним лидером. В отношениях с лидером стремятся занять подчиненную позицию.
А другие - страдают от гипертрофированного Эго, которое, как голодный зверь требует постоянной подкормки чувства собственной значимости, бессознательно хочет стать идеалом или великим родителем для всех с точки зрения своей значимости и авторитета.
Сценарий власти и подчинения, лидера и свиты - древнейшая психологическая игра людей. Она регулярно возникает в жизни. В динамических группах мы ее так же часто наблюдаем - она возникает и проигрывается автоматически, в полном неведении с обеих сторон.
Игра в лидерство – это групповой психологический гипноз
В этом сценарии каждый испытывает своё очарование.
📌 Те, кто ищет опоры - находят лидера и очаровываются им.
📌 Лидер везде ищет себе приверженцев, которые будут укреплять его Эго. И очаровывается собой, видя в глазах других очарование от собственной значимости.
Здесь у каждой из сторон есть свои потребности. И они в этом взаимодействии удовлетворяются. Одни получают внешнюю опору и социальный ориентир, удовлетворяя свою детскую неуверенную часть психики. Лидер получает признание и власть, удовлетворяя свою родительскую часть, а именно потребности в безусловной значимости, признании и авторитете.
Несмотря на первоначальное очарование игрой у некоторых из нас включается бдительность, наблюдение и анализ. Это момент истины для проснувшегося от очарования и момент глубокой перестройки и зачастую ломки для лидера.
Когда кто-то в группе начинает выходить из пелены очарования и смотреть на общение с лидером трезво, в группе происходит перелом.
Две дороги для лидера группы
В групповом процессе раньше или позже у любого лидера наступает кризис власти и значимости.
Очень сложно пережить крах собственной короны, если группа начинает процесс по низведению «лидера с трона». Запрос «лидера» состоит не в том, чтобы с него сняли корону! Он нуждается во внимании, наслаждается собой, повествуя о свое опыте и знаниях, чувствует свою значимость через знаки внимания, уважения, интереса, принятия, согласия и особого почтения.
Это длинный болезненный путь глубокой проработки или очистки.
Для столкнувшихся с очарованием в лидере
При многообразном столкновениях с «лидером» и последовательном проявлении его истинной неустойчивости - у участников группы наступает период целительных прозрений и личностного роста. Рождается желание больше смотреть в свои чувства и мысли, верить себе, не отключаться от себя впредь, не искать себе родителя в других, становиться опорой для себя самого. Так возникает осознанный контакт с собой, формируется умение видеть истинные и ложные мотивы поведения других людей.
Психологическая зрелость полярным образом отличается от жажды власти и лидерства над другими людьми.
Поделитесь в комментариях: склонны ли Вы искать в других людях авторитет и опору?
Приходите в наши группы, будем работать над неосознанными частями личности и неочевидными сценариями жизни - вместе