В 2025–2026 годах конкуренция за вакансии растёт: компании проводят сокращения, предновогодние и новогодние увольнения, кризисные процессы усиливают стресс и неопределённость.
Видимость резюме для HR/рекрутера важный инструмент. Даже сильные кандидаты сталкиваются с отказами не из-за рынка, а из-за банальных ошибок в резюме, которые легко исправить.
И в этой статье разберем что и как надо исправить, чтобы получить вау-должность. И как это легко сделать со мной.
Кто делится этими неочевидными секретами:
● Меня зовут Жанна Седова. Я карьерный стратег, бизнес-психолог, HR.
● Более 20 лет я управляю крупными проектами от HoReCa до IT, строю команды, вывожу бизнесы в операционную окупаемость.
● 1000+ моих клиентов трудоустроились в гиганты - Яндекс, Сбер, Газпром, Лукойл, Норникель, РЖД, Озон и Авито.
● Мои экспертные статьи выходят на hh.ru, HRtime, Studera и Rambler.Pro.
● Я - спикер бизнес-сообществ, член Ассоциации карьерных консультантов и Ассоциации Профориентологов России.
Я знаю, как чувствует себя человек, застрявший на месте, и как вернуть уверенность в себе и своей ценности на рынке труда.
Достаньте своё резюме и проверьте его на эти ошибки, особенно если вы размещаете его на HH.ru.
Ошибка 1: Нерелевантный опыт на крайнем месте
В одном из видео на своем канале ТГ (видео) показывала как фактически просматривается резюме. HR видит только последний ваш опыт при скрининге резюме. Опыт должен быть релевантным целевой вакансии, четким, структурным. Нужны емкие фразы на первом месте в крайнем опыте, описывающие ваш опыт и соответствующие ключевым требованиям вакансии, чтобы за 5–7 секунд стало ясно: вы решаете именно те задачи, которые ищет работодатель.
Ошибка 2: Резюме, написанное искусственным интеллектом
Готовые тексты ИИ часто содержат красивые формулировки, но (!) выглядят пластмассовыми, не содержат сути, HR-ы видят это и не любят такие резюме (почему пишет ИИ, а не вы). Перечитывайте, исправляйте и добавляйте свои реальные результаты и метрики.
Ошибка 3: Игнорирование ATS и ключевых слов
Если в резюме нет слов из вакансии, алгоритмы просто не пропустят его к HR. Анализируйте текст вакансии и внедряйте ATS и ключевые слова.
Под каждую сферу свои ключевые и ATS слова.
Ошибка 4: Общие шаблонные фразы:
Срочно убрать все шаблонные описания вроде «Ответственность за проекты», «Участие в стратегическом планировании» или «Обеспечение эффективной работы команды» - не привлекают внимания, глазу рекрутера не за что зацепиться. + факты и цифры: «Руководил командой 6 человек, завершив проект за 3 месяца с экономией бюджета на 15 процентов». Не существует слов в резюме “несколько”, "немного", «около», «иногда», «частично», «немало», - везде нужны точные цифры, конкретика и измеримые результаты.
Ошибка 5: Пустой блок навыков
Если в разделе «Навыки» нет конкретных компетенций, HR и алгоритмы вас не найдут. Добавьте топ-30 ключевых навыков для своей ниши. Лучше всего проанализировать 5-10 вакансий и проанализировать, какие навыки ставит сам работодатель.
Ошибка 6: Размытый блок «Обо мне»
Не пишем о личной жизни. Указываем только то, что напрямую соответствует требованиям вакансии и может повлиять на решение HR. 3 абзаца на hard skills и 1 абзац на soft skills.
Одним завершающим предложением можете указать ваше хобби и занятия спортом (чтобы показать, что вы умеете отключаться от работы).
Ошибка 7: Отсутствие доказательств
Каждый опыт должен содержать результаты (лучше с цифрами). Работодатели выбирают тех, кто уже доказал свою эффективность. Есть 2 варианта оформления опыта:
1. в каждом перечислении функционала в конце фразы указываем результат (пример, Запустил и вывел на окупаемость e-commerce направление за 4 месяца: команда 8 человек, оборот 22 млн ₽/мес, ROI 140%).
2. перечисляем функционал, ниже под ним описываем достижения.
И это только первые часто встречающиеся ошибки. Есть ещё ряд.
Но они проявляются в каждом индивидуальном случае.
Как выявить то, что не даёт вашему резюме выскочить в первые строчки и попасть на глаза HR?
Чтобы сэкономить вам время и нервы, я подготовила для вас прикладной мастер-класс “Прорывное резюме”
Всего за 2 часа мы с вами сделаем то, на что у многих уходят месяцы.
Этот один мастер-класс заменит пару консультаций у карьерных коучей.
💡 Мы разберем, что должно быть в современном резюме и исправим ошибки: ( целевая вакансия и специализации, описание опыта, правильное заполнение “навыков”).
Вы получите только работающие рекомендации, которые помогли сотням мои клиентам занять престижные должности.
Стоимость мастер-класса символическая - 2990 руб.
Подробности в Телеграм-канале.
Либо сразу пишите мне в личные сообщения и бронируйте участие.
Мест всего 10, 2 уже занято.
На мастер-классе «8 правил прорывного резюме» я расскажу Больше об инструментах, лайфхаках, фишках современного работающего резюме покажу, как исправить ошибки чтобы получить приглашение на собеседование Это не вебинар, это реальная консультация по вашим резюме и вашим вопросам. Для тех, кто не может позволить себе личную консультацию у меня, а хочет получить живые и работающие рекомендации. Покажу изнутри как видит HR ваши резюме, на что обращает внимание и какие фишки надо обязательно надо учитывать при поиске вакансий на hh.
Регистрация на мастер-класс: @Zhanna_Sedova
В ТГ-канале голосуем за время проведения
“Жанна Седова | Карьера и бизнес”
