Недавно я участвовал в судебном разбирательстве по трудовому спору в качестве представителя работника, которому несколько месяцев не выплачивали заработную плату. Руководитель фирмы объяснял задержки пандемией и даже прямо говорил сотрудникам: «Дотерпите, как закончится пандемия - получите всё сполна».
Меня, как юриста, поразило, что владелец частной компании всерьёз считает: обязанность выплачивать зарплату своевременно и в полном объёме - не обязательна. Ещё больше меня шокировали сами размеры выплат. Мотивация владельца была проста: зачем платить больше, если желающие работать за низкие оклады находятся всегда?
Компания работает в торговле, вся деятельность - в Москве и области. Основной состав персонала - продавцы, торговые представители, менеджеры и обслуживающий персонал. В суде ответчик представил штатное расписание и платёжные ведомости. Из документов следовало, что продавцам платят около 30 000 рублей в месяц, торговым представителям - 35 000 плюс компенсация за топливо, уборщицы и охранники получают 15–20 тысяч рублей. Для столичного региона эти суммы крайне скромны. По словам моего клиента, «серых» выплат и «конвертов» на предприятии нет - зарплата официальная.
Пока мы ожидали слушания в коридоре рядом с директором и юристом организации, я задал простой вопрос: почему не поднять людям оплату труда? Ответ был откровенным: «А зачем предлагать больше, если у нас много желающих? Вакансии закрываются быстро. Даже если поднять оклады, сотрудники не станут работать лучше или приносить больше пользы компании. На прибыль влияет не уровень зарплат, а то, как мы ведём бизнес». Кроме того, совладелец пожаловался на налоговую нагрузку — мол, с каждой выплаты государство отнимает значительную часть, и приходится «делить пирог» между сотрудниками, казной и семьёй владельцев.
Когда я увидел, что этот руководитель приехал на роскошном Mercedes G‑Class, а мой клиент добирался на общественном транспорте и за тридцать лет не обзавёлся даже недорогим автомобилем, многое стало понятнее. Такое общение оставило тяжёлый осадок: складывается замкнутый круг - работники не в силах диктовать условия, вынуждены принимать мизерные зарплаты; государство тоже не в состоянии заставить работодателей платить больше - рынок сам устанавливает цену труда.
Вывод напрашивается один: если хочешь достойную зарплату, чаще всего остаётся один путь - работать на себя, чтобы труд перестал быть лишь строкой «экономия» в чужом бизнесе. Именно так у некоторых появляются роскошные внедорожники, а у большинства остаются лишь мечты о лучшей жизни.