Металлургия нового времени: ЕВРАЗ инвестирует миллиард в инновационное инженерное образование
В эпоху стремительных технологических изменений металлургическая отрасль требует специалистов с обновлёнными компетенциями. Система инженерного образования нуждается в модернизации, и горно-металлургическая компания ЕВРАЗ отвечает на этот вызов комплексным подходом к подготовке кадров будущего.
В рамках масштабной стратегии развития компания вложит около миллиарда рублей в создание сквозной образовательной вертикали «школа – ссуз/вуз – предприятие» на Урале и в Сибири. Это уникальное партнерство с учебными заведениями региона направлено на формирование новых стандартов инженерного образования, отвечающих актуальным потребностям металлургии.
«Сегодня бизнес активно поддерживает систему среднего профессионального образования и высших учебных заведений. Вопросы кадрового дефицита неразрывно связаны с качеством подготовки, что особенно важно на фоне демографических изменений», – отмечает вице-президент по персоналу Елена Самсонова.
Основа образовательной вертикали — инженерные классы в 17 школах региона, где старшеклассники осваивают не только математику и физику, но и инженерную графику, основы металлургических технологий и получают практические знания на базе вузов и металлургических комбинатов. Такой формат задаёт высокий стандарт погружения в профессию с самого школьного этапа.
Кульминацией программы стал «Инженерный бакалавриат» — совместная разработка ЕВРАЗа с Сибирским государственным индустриальным университетом и Нижнетагильским технологическим институтом. Уже в 2025 году численность студентов выросла до 170, а уникальная образовательная программа объединяет проектоцентричный подход, гибкую специализацию и возможность параллельного получения рабочей профессии.
Проекты студентов напрямую связаны с реальными задачами компании: от «Битвы роботов» до оптимизации энергопотребления в производственных цехах. Такой синтез науки и практики гарантирует востребованность выпускников и сокращает путь от обучения до полноценной инженерной карьеры.
Гибкость учебного плана и тесное взаимодействие с промышленным партнером делают программу ориентированной на компетенции опережающего развития. Это не просто курсы повышения квалификации или курсы профессиональной переподготовки, а комплексная модель подготовки кадров, которая учитывает вызовы современного производства и усиливает престиж инженерных специальностей.
Параллельно с обучением студенты получают рабочую профессию, что значительно повышает их конкурентоспособность при аттестации и трудоустройстве. Постоянное сопровождение наставников с производства обеспечивает практическую значимость каждого этапа подготовки.
Компания также инициирует конкурсы для педагогов, воспитателей и учителей инженерных дисциплин, направленные на повышение квалификации и поддержку инновационных методик обучения. Эти конкурсы для аттестации позволяют педагогам совершенствовать профессиональные навыки и активно участвовать в развитии системы инженерного образования.
В результате ЕВРАЗ формирует мощный кадровый потенциал, способствующий развитию металлургической отрасли и укреплению промышленного престижа регионов. Инженерное образование нового поколения — это не просто знания, а динамичная экосистема возможностей, которая открывает молодым талантам путь от школьной скамьи к ключевым производственным позициям.
Такой подход становится примером для всей страны, где конкурсы для учителей и курсы профессиональной переподготовки играют важную роль в обновлении образовательной среды, а комплексные программы интегрируют современные вызовы отрасли в учебный процесс, создавая эффективные решения кадрового дефицита.
📰 Новости | 🎓 Курсы | 🏆 Конкурсы | 👤 Личный кабинет