❓ В каком виде должно быть обращение по микротравме? 📔 ст. 226 Трудового кодекса РФ: Основанием для рассмотрения и регистрации микротравмы работника является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю. 📌 Форма и способ обращения трудовым кодексом не регламентированы, следовательно, оно может быть как в устной, так и в письменной форме. 🤷♂️ Есть другое мнение: в связи с тем, что такое обращение имеет уведомительно-заявительный характер, то оформлять его следует в виде заявления (письменно). 💡 Чтобы избежать разногласий, желательно регламентировать этот вопрос во внутреннем ЛНА (Порядке расследования микротравм).