Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
АиФ – Урал

«Атом» предоставил сотрудникам более 300 млн рублей скидки на квартиры

Строительный холдинг «Атомстройкомплекс» подвел итоги реализации корпоративной жилищной программы за пять лет. За этот период программой воспользовался каждый десятый сотрудник. В общей сложности работники «Атома» приобрели 550 квартир, а также кладовых, паркингов и офисов общей площадью более 24 тыс. кв. м. Средний размер предоставленной работодателем скидки составил 13% от стоимости объекта. Общая сумма скидки превысила 300 млн руб. «Корпоративная жилищная программа действует в холдинге практически с момента его основания: нам важно, чтобы у сотрудников была возможность жить в современных, комфортных домах, которые строит "Атом", — пояснила Галина Хабарова, директор департамента по управлению персоналом "Атомстройкомплекса". — Это важный фактор удержания персонала и мотивация работать на совесть, внедрять новые решения, инициировать улучшения». Программа предусматривает широкий спектр мер поддержки в решении жилищного вопроса: это скидки, пропорциональные стажу работы сотрудника в ко
   «Атом» предоставил сотрудникам более 300 млн рублей скидки на квартиры
«Атом» предоставил сотрудникам более 300 млн рублей скидки на квартиры

Строительный холдинг «Атомстройкомплекс» подвел итоги реализации корпоративной жилищной программы за пять лет. За этот период программой воспользовался каждый десятый сотрудник.

В общей сложности работники «Атома» приобрели 550 квартир, а также кладовых, паркингов и офисов общей площадью более 24 тыс. кв. м. Средний размер предоставленной работодателем скидки составил 13% от стоимости объекта. Общая сумма скидки превысила 300 млн руб.

«Корпоративная жилищная программа действует в холдинге практически с момента его основания: нам важно, чтобы у сотрудников была возможность жить в современных, комфортных домах, которые строит "Атом", — пояснила Галина Хабарова, директор департамента по управлению персоналом "Атомстройкомплекса". — Это важный фактор удержания персонала и мотивация работать на совесть, внедрять новые решения, инициировать улучшения».

Программа предусматривает широкий спектр мер поддержки в решении жилищного вопроса: это скидки, пропорциональные стажу работы сотрудника в компании, гибкая рассрочка, возможность приобретать выделенный пул квартир по специальным ценам для сотрудников. Корпоративная жилищная программа распространяется и на близких родственников — родителей, детей сотрудников. Такая поддержка работодателя высоко ценится в коллективе, а также среди соискателей вакансий, в частности, выпускников вузов и колледжей, которые трудоустраиваются в холдинг.

   Фото: пресс-служба компании «Атомстройкомплекс»
Фото: пресс-служба компании «Атомстройкомплекс»

За пять лет больше 100 объектов недвижимости сотрудники «Атома» приобрели в кварталах «Нова Парк» на Широкой речке, 55 — в «Северном сиянии» на Уралмаше, 43 — в проекте «Дискавери» во Втузгородке.

«Атомстройкомплекс» также является партнёром для многих предприятий региона в реализации их корпоративных жилищных программ. Так, в этом году холдинг при поддержке Министерства промышленности и науки Свердловской области запустил жилищную программу для сотрудников промпредприятий. Инициатива направлена на удержание квалифицированных специалистов на предприятиях за счёт улучшения жилищных условий и повышение привлекательности работы в регионе. На протяжении многих лет «Атом» выступает партнёром Уральского отделения Российской академии наук, передавая учреждению часть квартир в возводимых домах микрорайона Краснолесье для поддержки молодых учёных.

Реклама. Ассоциация «Управление строительства «АСК», ИНН 6663080121