Гибкие команды выигрывают чаще. Причина — в лидере
Смотри, какая штука. Почти 50% руководителей считают себя готовыми к переменам. Но когда штормит — даже они сыпятся. Почему? Потому что гнаться за гибкостью и при этом командовать по старинке — не работает.
Чтобы команда реально двигалась вперёд, одного «будьте проактивны» мало.
Нужен лидер, который:
— быстро принимает решения, даже когда информации ноль
— ошибается, но не тормозит
— умеет держать фокус и не душит контролем
И это не про харизму. Это про конкретные привычки:
— ежедневная проверка целей
— прозрачная обратная связь (и вверх, и вниз)
— право каждого сказать “стоп, мчимся не туда”
Гибкая команда — это не про людей-хамелеонов. Это когда лидер создал среду, где безопасно меняться.
🔥 Лидеры не ждут.. Они выигрывают — уже сегодня.
