Нам в очередной раз рапортуют о рекордах. Безработица, мол, на историческом минимуме — какие-то смешные два с небольшим процента. В телевизоре и на совещаниях чиновники с озабоченными лицами сетуют на кадровый голод: работать некому, заводы стоят, сфера услуг загибается без персонала. Казалось бы, живи и радуйся. Особенно должны радоваться те граждане, кому уже «немного за пятьдесят». Ведь у них — опыт, знания и, в отличие от двадцатилетних, отсутствие ветра в голове. Но что-то в этой благостной картине не сходится с суровой реальностью.
Свежий опрос от очередного сервиса по поиску работы (или, как они любят говорить, «управлению талантами») возвращает нас с небес на землю. Почти половина россиян старше 50 лет прямым текстом заявляет: работу найти — задача из области фантастики. Вакансий для их возраста практически нет. Нужны молодые, здоровые, креативные. Желательно, чтобы сразу после вуза имели десять лет опыта и были готовы работать за идею. Получается странный парадокс: людей не хватает, но опытные люди не нужны. Это как умирать от жажды рядом с колодцем, потому что вода в нём недостаточно модная.
Косметика против реальности
До чего мы дожили? Граждане предпенсионного возраста, чтобы получить хотя бы приглашение на собеседование, начинают отчаянно «молодиться». В ход идут парикмахерские, кремы от морщин и фильтры на фотографиях в резюме. И их можно понять. До заслуженного отдыха ещё пахать и пахать — лет пятнадцать, не меньше. А статус «предпенсионера», этот спасательный круг из папье-маше, ещё тоже надо заслужить.
И вот сидит такой специалист, за плечами которого построенные объекты, сданные проекты и воспитанные ученики, и пытается скрыть седину. Потому что «эффективному менеджеру» на той стороне стола нужен не результат, а красивая картинка и соответствие его личным представлениям о бодром коллективе. На словах все ищут профессионалов, а на деле — боятся нанять человека, который старше их самих и, о ужас, может иметь собственное мнение, основанное на реальном опыте, а не на трёхдневном бизнес-тренинге.
Страхи «эффективных» и страхи реальные
Семьдесят процентов опрошенных в возрасте 50+ мёртвой хваткой держатся за свои рабочие места. И не потому, что там мёдом намазано. А потому, что интуитивно чувствуют: случись что, и они окажутся на обочине. Рынок труда для них — минное поле. Каждый пятый и вовсе заранее уверен, что не справится с новыми обязанностями на гипотетической новой работе.
И вот тут самое интересное. Чего боятся работодатели? Что человек в 55 лет не сможет освоить корпоративный мессенджер? Или что он не оценит тимбилдинг с прыжками в мешках? Эти страхи кажутся смехотворными на фоне реальных страхов людей, которые боятся остаться без средств к существованию задолго до пенсии. Вместо того чтобы использовать бесценный ресурс — опыт и стрессоустойчивость старшего поколения, — бизнес предпочитает месяцами держать вакансии открытыми в ожидании мифического «молодого и перспективного», который, возможно, сбежит через полгода за прибавкой в десять тысяч. Это не экономика, это какой-то театр абсурда.
Алексей Зубец и мантра про стабильность
Конечно, куда же без голоса эксперта. Доктор экономических наук Алексей Зубец призывает граждан не волноваться. Он, глядя на официальные данные, уверенно заявляет: безработицы среди предпенсионеров практически нет, а экономика, несмотря на некоторое замедление, будет развиваться устойчиво. Никакой рецессии, всё под контролем.
Это очень успокаивает. Наверное. Но есть нюанс, как говорят в старых анекдотах. Эксперт разделяет две вещи: способность сохранить работу и способность её найти. И вот тут-то собака и зарыта. Да, пока ты сидишь на своём месте, ты часть прекрасной статистики о низкой безработице. Но стоит тебе лишиться этого места по любой причине — от «оптимизации» до простого желания сменить обстановку, — и ты моментально выпадаешь из этой системы. Ты превращаешься в невидимую для рынка единицу, которая вроде бы и хочет работать, и может, но её никто не видит в упор.
Так что все эти мантры про стабильность и рекордно низкие цифры — это средняя температура по больнице. Она мало что говорит о самочувствии конкретного пациента, которого только что выписали на мороз без верхней одежды. Проблема трудоустройства для категории 50+ — это не вопрос статистики, а вопрос здравого смысла, который у «эффективных сов», похоже, находится в глубоком дефиците. И никакой «кадровый голод» этого, увы, не лечит.