Работодатель накопил задолженность по заработной плате перед сотрудником.
19 февраля 2016 года истец заключила трудовой договор с Wildberries. В компанию она устроилась на должность менеджера по работе с клиентами.
По условиям трудового договора заработная плата сотрудников состоит из должностного оклада, доплаты и надбавок компенсационного характера, выплачиваемых в соответствии с трудовым законодательством. Размер зарплаты автоматически рассчитывается компьютерной программой, разработанной для внутреннего пользования.
В январе 2025 года волгоградка обнаружила, что в программе перестало отражаться начисление окладной части ее заработной платы. Изучив выплаты, женщина поняла, что окладная часть исчезла из рабочей программы еще в августе 2022 года, таким образом, работодатель нарушал права работника на полную и своевременную оплату труда, сообщает Дзержинский районный суд Волгограда.
Истец рассчитала, что задолженность за период с августа 2022-го по июль 2024 года составила 432 496 рублей. Суд проанализировал представленный расчет и признал его верным. Также он не был оспорен ответчиком.
Дзержинский районный суд взыскал с ответчика в пользу истца 432 496 рублей невыплаченного должностного оклада, 332 175 рублей в качестве процентов за нарушение сроков выплаты и 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
На данный момент решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано.