Вход свободный, карьера гарантирована: инновационные предприятия Москвы предлагают вакансии для людей разного возраста, опыта и образования.
С Артёмом корреспондент «Москвы промышленной» познакомилась еще по дороге на «Техноработу» — так называется ярмарка вакансий в ОЭЗ «Технополис Москва». «Там, наверное, будут одни студенты, — переживал он. — Так что я так, просто на разведку схожу».
Но, как оказалось, Артём, которому на вид лет 35, сильно ошибался.
Кого больше?
Существует стереотип, что на ярмарки вакансий ходят главным образом студенты. Но в списке вакансий от предприятий, размещающихся на площадке «Алабушево» ОЭЗ «Технополис Москва», многие были совсем не для новичков.
Девушки на ресепшен, регистрировавшие соискателей, подтвердили: молодежи и людей с опытом примерно 50/50.
15 работодателей — резидентов ОЭЗ «Технополис Москва» и около 400 соискателей — жителей Зеленограда приняли участие в ярмарке вакансий «Техноработа».
На «Хэдхантере» их не найти
На стенде компании «Элемент-Технологии» искали производственный персонал — операторов линии, операторов автоматического оптического контроля. Также компании нужна редкая специальность — химик-технолог, который будет разрабатывать отмывку, влагозащиту, клеи-лаки, компаунды. Таких специалистов практически нет на рынке, их трудно найти на «Хедхантере». Требуются также инженер функционального контроля и мастер участка подготовки производства.
Компания ищет людей с опытом, но принимает на работу и студентов, обучает и растит их. Сюда охотно трудоустраиваются студенты зеленоградского политехнического колледжа № 50, ведь они могут совмещать работу с учебой и к выпуску уже приобретают реальный опыт.
«Элемент-технологии» — дочернее предприятие группы компаний «Элемент», ведущего отечественного разработчика и производителя высокотехнологичного оборудования. Компания ориентирована на выпуск силовой электроники — блоков питания серверного и вычислительного оборудования, зарядных станций, автомобильной электроники.
Возраст — не проблема
У стенда компании «Элвис» солидный мужчина интересовался вакансиями «не для студентов»: искал работу, связанную с экономической безопасностью. Но особенно его волновал вопрос возраста: «часто, когда слышат, что за 50 — даже не разговаривают».
HR-специалисты уверили, что возраст вообще не проблема: «У нас работают люди и за 60, которые дадут фору 35-летним». В компании сейчас открыто около 80 вакансий, есть возможность найти работу, в которой будет востребован накопленный опыт.
Компания «Элвис» занимается дизайном и проектированием систем на кристалле 35 лет. Предприятие ищет людей разного возраста и опыта, которым интересно заниматься микроэлектроникой, потому что эта сфера требует особых навыков, качеств и усидчивости: начиная от программистов, схемотехников, верификаторов, заканчивая сотрудниками административного блока.
На стенде потенциальных кандидатов угощали шоколадками, но в соцпакет входит гораздо больше. Предприятие предоставляет ДМС по Москве, Зеленограду, Солнечногорску, гибкую компенсацию проезда, есть система кафетерий-льгот, подарки сотрудникам, мотивационные пакеты на юбилеи, свадьбу, рождение детей.
«Но самый главный соцпакет — это «Алабушево», — говорят HR-специалисты «Элвиса». — Это проект «город в городе», ничего подобного нет нигде в России. Даже в сравнении со Сколково Зеленоград дает очень большие возможности для роста».
Нужно к девушкам
Немного растерянный Артём обнаружился у одного из столов работодателей:
«Мероприятие классное, но, наверное, формат не очень для меня, — признался он. — Я более старомоден, мне удобнее смотреть вакансии в интернете и скидывать резюме. Здесь, правда, можно увидеть компании, о которых раньше не знал. Я уже несколько для себя подметил, взял визитки. Смотрю на то, что подходит под мой релевантный опыт — логистика, отчетность, документация. Здесь чаще всего ищут инженеров. Соцпакет тут есть у всех, но главный плюс — работа в Зеленограде, не хочется ездить в Москву».
Логисты предприятиям ОЭЗ «Технополис Москва» тоже нужны: об этом корреспонденту «Москвы промышленной» только что рассказывали девушки-рекрутеры из компании «ВИК-Фарма».
«Значит, мне нужно к этим девушкам!» — воодушевился Артём.
У стола компании «РегСенсор» развернулось целое познавательное шоу: соискатели изучали, как собирать датчики на примере модели, и подробно расспрашивали об условиях работы.
«Мне понравился этот работодатель, — рассказала Ирина, одна из тех, кто активно интересовался вакансией. — Сюда готовы брать людей без опыта работы на производстве. И зарплата хорошая — 90 тысяч рублей на руки».
Сергей Гончаренко, технический директор «РегСенсор», подтвердил: людей без опыта брать готовы, но важно профильное образование.
Для сборки датчика, его настройки нужны технические специалисты со средним специальным образованием по специальности «монтажник, сборщик, техник РЭА». Для наладки и поддержания в работоспособном состоянии оборудования производственной линии нужен инженер-наладчик РЭА с опытом работы с измерительным оборудованием, ему предлагают зарплату 170 тысяч рублей.
На площадке ОЭЗ «РегСенсор» будет выпускать контрольно-измерительные приборы, востребованные в различных отраслях промышленности. В декабре планируется смонтировать и ввести в эксплуатацию производственную линию.
Анна Никонова,
представитель ОЭЗ «Технополис Москва»:
«Мы запустили очные ярмарки вакансий в апреле этого года и получили очень хороший отклик от соискателей. Такие мероприятия проходят на всех площадках ОЭЗ. «Алабушево» предоставляет огромные возможности для трудоустройства, самореализации и карьерного роста, здесь самая высокая активность работодателей и кандидатов. Охотно берут и обучают молодежь — особенно предприятия нашего фармацевтического кластера. Люди с опытом, среднего возраста и старше, сейчас тоже очень нужны».
Уже на выходе, в гардеробе, мы разговорились с тремя молодыми девушками. Они были крайне довольны: получилось найти работу! Сказали, что-то связанное с электроникой. Выходит, и шоколадки были не зря.
О технологиях, событиях и людях большого города читайте на сайте Москва промышленная.