Поколение Z или зумеры – молодые специалисты, выросшие в эпоху смартфонов, мессенджеров и цифровых технологий. Они привыкли к скорости коммуникации, удобству, ценят автономность и прозрачность процессов. Управлять зумерами в рабочей среде старыми привычными методами невозможно. Они более эмоциональны, ранимы, ценят проявление эмпатии со стороны коллег и руководства.
В этой статье разберемся, как контролировать сотрудника-зумера на работе без ущемления его личных интересов. Как в этом вопросе может помочь система контроля и управления доступом (СКУД) с учетом рабочего времени сотрудников.
Кто такие зумеры
Поколение Z – это молодые люди, родившиеся в конце 1990-х по начало 2010-х годов. Сегодня именно они составляют весомую часть кадрового состава в российских компаниях. Данная возрастная группа с детства окружена технологиями, поэтому цифровые решения для них – не роскошь, а норма.
Зумеры не знают мира без сотовых телефонов, облачных сервисов и онлайн-коммуникаций. Они ориентируются на скорость, удобство и ясность. Работу рассматривают не только как источник дохода, но и как возможность самореализации и развития. При этом они не терпят избыточного контроля и устаревших корпоративных процессов.
По данным российских HR-исследований, более 70% представителей поколения Z называют гибкий график и возможность дистанционной занятости ключевыми условиями при выборе работодателя. Около 60% отмечают, что им важно иметь электронные инструменты для самостоятельного управления временем и задачами.
Для зумеров контроль не равен ограничению. Они уважают структуру, если она построена на логике, автоматизации и объективности. Современные СКУД и СУРВ позволяют выстроить именно такую модель. Система автоматически фиксирует момент прихода и ухода, обеденные интервалы, производственные циклы. Сотрудник видит всю статистику в личном кабинете и может самостоятельно анализировать собственную эффективность.
Поколение Z живёт в мире метрик и аналитики. Оно отслеживает физическую активность, результаты обучения, эффективность приложений, поэтому отчёты из программы учета рабочего времени сотрудников будут восприниматься ими как естественный инструмент самоанализа, а не контроль сверху.
Зумеры ожидают, что наниматель будет технологичным и справедливым. Они быстро уходят из фирм, где процессы завуалированы, а видна лишь «верхушка айсберга». Однако становятся лояльными, если видят объективность и уважение к их времени. Применение решений ControlGate помогает достичь баланса: обеспечить дисциплину без давления и создать цифровую среду, где контроль становится элементом доверия.
Российская статистика подтверждает, что поколение Z активно формирует рынок труда нашей страны. Согласно данным портала thehrd.ru, 42% специалистов в возрасте 18–25 лет готовы работать в одной компании более пяти лет, если им обеспечат достойные условия, развитие и уважение. При этом 25% сотрудников-зумеров имеют опыт работы от одного до трёх лет, а 21% работают менее года. Такие показатели демонстрируют высокую мобильность, особенно в начале карьеры, но при создании комфортной корпоративной среды их можно удержать надолго.
Исследование Университета «Синергия» показало, что 32% молодых работников хотят трудиться рядом с домом, а 31% предпочли бы полностью удалённый формат. Работа в центре города интересует лишь 17% респондентов. Это указывает на смещение приоритетов: для зумеров важен баланс между личной жизнью и работой, а не только карьерные амбиции.
По данным РБК-Тренды, 41% российских работодателей считают зумеров сложными с точки зрения дисциплины. При этом 79% компаний фиксируют случаи завышения опыта, указанного в резюме. 46% зумеров считают гибкий график ключевым критерием при выборе работодателя. Денежная мотивация остаётся значимой, но уступает место корпоративной культуре и цифровизации.
В целом поколение Z не отказывается от стабильности, но воспринимает её как уверенность в справедливости процессов и эффективном использовании времени. Именно поэтому современные решения СКУД с учётом рабочего времени становятся инструментами доверия, а не давления.
Как СКУД помогает зумерам быть продуктивными
Для работодателя взаимодействие с новым поколением работников означает необходимость адаптации корпоративных инструментов под их нестандартное мышление. Современные технологии создают цифровую инфраструктуру, в которой зумеры чувствуют себя комфортно. СКУД и СУРВ позволяют достигнуть баланса между контролем и доверием.
СКУД фиксирует вход-выход работника, обеспечивает безопасность и исключает нарушения пропускного режима. СУРВ – программная надстройка над СКУД, которая анализирует временные данные и строит графики занятости. Она собирает информацию о я прихода, перерывах, длительности пребывания на рабочем месте. На основе этих данных формируются отчёты для оценки продуктивности и расчёта KPI.
Интеграция СКУД и СУРВ особенно важна при гибридном графике: система учитывает как офисное, так и удалённое время работы. Руководитель видит реальную картину занятости, а zoomer получает точную статистику своих достижений. Такой подход исключает субъективные оценки, повышает доверие к руководству и мотивирует подчиненных.
Зумеры воспринимают систему как гарантию справедливости: «как работаю – так и платят». Личный кабинет позволяет видеть собственную активность, анализировать рабочее время и отслеживать эффективность. Подробная статистика мотивирует планировать день рационально, избегать опозданий и отлучек.
Модульные решения ControlGate поддерживают гибкость: сменные графики, индивидуальные шаблоны доступа, обеденные интервалы и гибкий старт трудового дня. Настроенные сценарии позволяют не ограничивать сотрудников, при этом сохранять дисциплину. Прозрачная фиксация времени превращает контроль в инструмент самоорганизации, а не давления.
Также СУРВ выявляет скрытые проблемы, анализирует пики активности и периоды снижения продуктивности. Позволяет корректировать графики занятости и оптимизировать (перераспределять) нагрузку. Интеграция с 1С, ERP и другими корпоративными системами делает управление персоналом аналитически обоснованным.
Таким образом, СКУД и СУРВ создают электронную экосистему, где контроль времени превращается в мотивацию, а продуктивность сотрудников повышается за счёт объективной оценки труда.
Безопасность и приватность – приоритет поколения Z
Зумеры выросли в цифровом мире, где персональные данные стали неотъемлемой частью жизни. Они привыкли доверять технологиям, но остро реагируют на любые попытки вмешательства в личное пространство. Для них защита информации – не техническая деталь, а показатель уважения и профессионализма работодателя.
Молодые специалисты хотят понимать, какие именно их данные собираются, где они хранятся и кто имеет к ним доступ. Если компания не может четко ответить на возникшие вопросы, уровень доверия к ней резко снижается.
СКУД ControlGate соответствуют требованиям Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных», что гарантирует законность и открытость всех процессов:
- данные обрабатываются только с согласия пользователя;
- хранение осуществляется на защищённых серверах, сертифицированных по российским стандартам безопасности;
- передача данных шифруется;
- права доступа разграничены, что исключает несанкционированное использование.
Каждый сотрудник видит только свой личный профиль и статистику. Руководитель получает доступ лишь к информации, необходимой для анализа дисциплины и эффективности. Такой подход обеспечивает баланс между контролем и приватностью.
Решения ControlGate включают аутентификацию, зашифрованные каналы связи, резервное копирование и хронологическую запись всех действий пользователей. Соблюдение 152-ФЗ – не просто юридическое требование, а часть корпоративной этики ControlGate.
Безопасность и приватность становятся неотъемлемыми элементами новой цифровой культуры. Для поколения Z это признак состоявшегося бренда, которому можно доверять. Организация, соблюдающая принципы защиты персональных данных и внедряющая передовые диджитал решения, получает лояльность и уважение своей команды.
Искусственный интеллект и предиктивная аналитика
Развитие СКУД и СУРВ выходит за рамки обычного учёта рабочего времени. Уже сегодня технологии искусственного интеллекта позволяют анализировать поведение сотрудников, прогнозировать продуктивность и предотвращать профессиональное выгорание.
Алгоритмы могут выявлять закономерности: частые переработки, снижение активности, несоблюдение режима. На основе этих данных система формирует рекомендации для HR и руководителей. Такой анализ помогает заранее скорректировать графики, предложить отдых или обучение.
Для зумеров, ценящих индивидуальный подход, такие инструменты становятся доказательством того, что компания действительно заботится о человеке, а не только о показателях. Так формируются доверительные отношения в структуре починный – начальник, и снижается кадровая текучесть.
Зумеры требуют от работодателя честности, прозрачности и технологичности. Предприятия, внедряющие СКУД и СУРВ, получают не просто инструменты для контроля, а цифровую платформу для построения доверия и повышения эффективности.
Объективная фиксация времени, понятные отчёты и гибкость графиков позволяют формировать корпоративную культуру, где контроль служит мотивацией, а не давлением. Для бизнеса это путь к росту продуктивности, снижению кадровой текучести и формированию новой модели управления поколением Z.
Вам понравился наш секрет работы с зуммерами, и Вы хотите СКУД с учетом рабочего времени установить на своем предприятии? Свяжитесь с нами любым удобным способом:
8 (800) 511-76-16
info@controlgate.ru
Мы поможем подобрать оптимальное решение под Ваши задачи в кратчайшие сроки.