Трудовой кодекс РФ предлагает множество вариантов организации труда. Чтобы не запутаться, важно различать два ключевых понятия: «режим работы» и «график работы».
Трудовой кодекс РФ предлагает множество вариантов организации труда. Чтобы не запутаться, важно различать два ключевых понятия: «режим работы» и «график работы».
...Читать далее
Трудовой кодекс РФ предлагает множество вариантов организации труда. Чтобы не запутаться, важно различать два ключевых понятия: «режим работы» и «график работы».
- Режим работы – это общие правила, установленные в организации. Он включает в себя:
-Продолжительность рабочей недели (пятидневка с двумя выходными, шестидневка с одним выходным, работа со скользящими выходными).
-Продолжительность ежедневной работы (смены).
-Время начала и окончания работы.
-Время перерывов в работе.
-Число смен в сутки.
-Чередование рабочих и нерабочих дней. - Основные режимы:
-Стандартная пятидневка (сб, вс — выходной).
-Пятидневка со скользящими выходными (выходные "плавающие", не привязанные к субботе и воскресенью).
-Шестидневка с одним выходным днем. - График работы – это конкретное расписание выходов на работу для каждого сотрудника или подразделения, которое детализирует выбранный режим. Например, график сменности «2/2 по 12 часов» — это реализация сменного режима работы.